He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
展望
合同请求的风险增加。
因陣容地位談判陷入僵局
中等
原因
薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
展望
合同请求的风险增加。
Asked the manager for a private conversation
严重
原因
He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
展望
合同请求的风险增加。
在赛后冷静的讲话中感到安心
轻微
原因
此刻需要的,是一份不张扬的支持。
展望
趋势转好 — 关系应会继续增强。
Weighing up retirement
轻微
原因
He is deep into the late stage of his career.
因陣容地位談判陷入僵局
中等
原因
薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
展望
合同请求的风险增加。
在膠著戰中領導防線
轻微
原因
在比賽懸而未決時穩住防線。
因逼抢工作受到批评
中等
原因
批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
展望
重复事件可能损害他在更衣室的地位。
在赛后冷静的讲话中感到安心
轻微
原因
此刻需要的,是一份不张扬的支持。
展望
趋势转好 — 关系应会继续增强。
訓練態度不佳
轻微
原因
教練指出問題在於他的投入度。
在膠著戰中領導防線
轻微
原因
在比賽懸而未決時穩住防線。
在赛后冷静的讲话中感到安心
轻微
原因
此刻需要的,是一份不张扬的支持。
展望
趋势转好 — 关系应会继续增强。
Asked the manager for a private conversation
严重
原因
His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
展望
合同请求的风险增加。
被降至替补席
中等
原因
目前阵型对他没有自然位置。
展望
若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。
Frustrated by his tactical role
重大
原因
陣型變動改變了對他的要求。
展望
若持续，可能需要教练介入。
因逼抢工作受到批评
中等
原因
批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
展望
重复事件可能损害他在更衣室的地位。
客場球迷態度敵對
中等
原因
客隊看台不斷向他發出噓聲。
訓練態度不佳
轻微
原因
教練指出問題在於他的投入度。
確立為常規主力
严重
原因
連續數週穩定表現讓他成為不二之選。
Manager trust is eroding
严重
原因
谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
展望
若持续，可能需要教练介入。
Turned down the offered deal
严重
原因
He turned down the club's offer. The wage was below his expectations.
因陣容地位談判陷入僵局
中等
原因
薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
展望
合同请求的风险增加。
在赛后冷静的讲话中感到安心
轻微
原因
球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
展望
趋势转好 — 关系应会继续增强。
因逼抢工作受到批评
中等
原因
批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
展望
重复事件可能损害他在更衣室的地位。
客場球迷態度敵對
中等
原因
客隊看台不斷向他發出噓聲。
整场比赛留在替补席
轻微
原因
目前阵型对他没有自然位置。
展望
若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。
Asked the manager for a private conversation
中等
原因
He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
He cannot continue in his current tactical role. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.