Hannes Bäck

守門員 - IF Elfsborg U20
28 七月 2030
星期日
處理

事件

73
  1. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  3. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  5. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  6. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  8. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  9. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  10. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  11. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  12. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  13. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  16. Manager trust is eroding

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  17. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  18. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  19. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  20. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  22. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  23. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  24. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  26. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  31. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  32. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  33. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  34. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  35. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  38. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  39. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  40. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  43. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  44. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  45. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  46. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  47. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  48. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  49. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  50. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  51. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  52. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  53. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  54. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  55. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  56. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  57. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  58. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  59. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  60. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  61. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  62. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  64. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  65. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  66. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  67. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  69. Isak Pettersson 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Isak Pettersson 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  70. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  71. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  72. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  73. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。