Kenzo Noël

守門員 - AS Nancy U20
29 十一月 2027
星期一
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事件

55

  1. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  2. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  3. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  4. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  5. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  6. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  7. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  8. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  9. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  10. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  11. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  12. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  13. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  15. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  16. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  17. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  19. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  20. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  21. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  22. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  23. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  24. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  25. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  26. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  27. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  28. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  29. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  30. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  31. 陣容地位變更

  32. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  33. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  34. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  35. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  36. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  37. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  38. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  39. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  40. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  41. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  42. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  43. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  44. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  45. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  46. 获得了个人发展计划

  47. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  48. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  49. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  50. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  51. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  52. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  53. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。