Valentin Toifl

中後衛 - Young Violets
17 十二月 2029
星期一
處理

事件

132
严重程度
情绪
  1. 累积黄牌停赛

  2. 陣容地位變更

  3. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 他如愿以偿:一线队出场

    心境
  5. 德比的惨痛失利

  6. 在重要比賽中獲得信任

    重大
    原因
    主教練把先發位置交給了他。 在德比戰中 對年輕或邊緣球員而言,這份信任份量更重。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  7. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  10. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年,渴望在一线队获得真正的机会。 (他长期被困在预备队。; 他显然志向远大。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  11. 確立為常規主力

    严重
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。
  12. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  14. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  15. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  16. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  17. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  18. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  20. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  21. 獲任命為隊長

    中等
    原因
    教練組決定由他帶領球隊。
  22. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年,渴望在一线队获得真正的机会。 (他长期被困在预备队。; 他显然志向远大。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  24. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  25. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  26. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  27. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  32. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  33. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 陣容地位變更

  35. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  36. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  37. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tobias Gruber

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jussef Nasrawe

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ruben Loftus-Cheek

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 因新援帶來的競爭而感到不安 Mohamed Kaba

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年,渴望在一线队获得真正的机会。 (他长期被困在预备队。; 他显然志向远大。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  42. 因新援帶來的競爭而感到不安 Arjan Malić

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  44. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  47. 因新援帶來的競爭而感到不安 Serge-Philippe Raux-Yao

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  48. 因新援帶來的競爭而感到不安 Maizon Rodríguez

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  49. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  50. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  51. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Lee Kang-Hee

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Alaba Alexander
  53. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  54. 跻身一线队

  55. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  56. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  57. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  58. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  59. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  60. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  61. 因新援帶來的競爭而感到不安 Samuel Marques

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  62. 因新援帶來的競爭而感到不安 Travis Patterson

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  63. 因新援帶來的競爭而感到不安 Vittorio Magni

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  64. 因新援帶來的競爭而感到不安 Josh Feeney

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 被剝奪隊長臂章

    重大
    原因
    近期事件讓教練組決定更換隊長。
  66. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  67. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  68. 獲任命為隊長

    重大
    原因
    教練組決定由他帶領球隊。
  69. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年,渴望在一线队获得真正的机会。 (他长期被困在预备队。; 他显然志向远大。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  70. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  71. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  72. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  73. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  74. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  75. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  76. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  77. 主教练违背了承诺

    重大
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  78. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  79. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  80. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  81. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  82. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  83. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  84. 因训练标准与Daniel Nnodim发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  85. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  86. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  87. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  88. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  89. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  90. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  91. 因训练标准与Daniel Nnodim发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  92. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  93. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  94. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  95. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  96. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  97. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  98. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  99. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Alaba Alexander
  100. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  101. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  102. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  103. 因新援帶來的競爭而感到不安 Paul Koller

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  104. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  105. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  106. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  107. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  108. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  109. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  110. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  111. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Alexander Alaba)

    心境
  112. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  113. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  114. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  115. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  116. 他开始想要:一线队出场

    心境
  117. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  118. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $1.2M/y
  119. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $1.2M/y
  120. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  121. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $933.4K/y
  122. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $933.4K/y
  123. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  124. 续约完成

    決定
    動態
    5y · $700.8K/y
  125. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $700.8K/y
  126. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  127. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  128. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  129. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  130. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $472.0K/y
  131. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $472.0K/y