Lorenz Ferdinand

守門員 - Brighton & Hove Albion U20

30 九月 2030

星期一

處理

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事件

44

Asked the manager for a private conversation

中等刚刚

原因

He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
難以跟上訓練強度

轻微 14天前

原因

他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。
Asked the manager for a private conversation

中等 49天前

原因

He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
Asked the manager for a private conversation

中等 98天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
Asked the manager for a private conversation

中等 147天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
主教练违背了承诺

重大 154天前

原因

由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。
訓練態度不佳

轻微 161天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
Asked the manager for a private conversation

中等 203天前

原因

He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense.

展望

若持续，可能需要教练介入。
在赛后总结中受到批评

轻微 203天前

原因

这是在他低迷过后的一次私下信任表态。他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。

展望

若持续，可能需要教练介入。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 203天前

原因

谈话重点是出场时间。
对球队薪资等级感到不安

中等 210天前

原因

球队的薪资层级是深层原因。与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。

展望

合同请求的风险增加。
近期表現獲私下讚賞

严重 210天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 224天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 224天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
资深指导者 Ferdi Kadıoğlu 离开了俱乐部

中等 231天前

原因

资深指导者的离开仍在塑造他的反应。一位资深人物处于事件的中心。

展望

若持续，可能需要教练介入。
在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 238天前

原因

球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
Worried by competition from a new signing Murphy Cooper

严重 238天前

原因

The new arrival has visibly higher ability. The newcomer is on a much larger wage deal.

展望

合同请求的风险增加。
賽後遭主帥批評

轻微 238天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
Worried by competition from a new signing Marco Bizot

中等 245天前

原因

The signing was bought with a similar squad-status tier in mind. The new arrival has visibly higher ability.

展望

合同请求的风险增加。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 245天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 252天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
对球队薪资等级感到不安

中等 266天前

原因

球队的薪资层级是深层原因。与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。

展望

合同请求的风险增加。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 266天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 266天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 273天前

原因

此刻需要的,是一份不张扬的支持。他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
整场比赛留在替补席

轻微 280天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。
近期表現獲私下讚賞

严重 280天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
Manager trust is growing

中等 287天前

原因

支持性的语气让他有动力作出回应。

展望

若状态延续,主教练的信任应会提升。
訓練態度不佳

轻微 287天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
因表現不佳被主教練批評

中等 287天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 294天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
对球队薪资等级感到不安

中等 301天前

原因

球队的薪资层级是深层原因。与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。

展望

合同请求的风险增加。
在赛后满意的讲话中受到表扬

轻微 301天前

原因

球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 308天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 308天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
近期表現獲私下讚賞

严重 322天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
在赛后满意的讲话中受到表扬

轻微 329天前

原因

球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 329天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 336天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。
近期表現獲私下讚賞

严重 336天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 350天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 350天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
对球队薪资等级感到不安

中等 357天前

原因

球队的薪资层级是深层原因。与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。

展望

合同请求的风险增加。
近期表現獲私下讚賞

严重 364天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。