Leo Rimac

進攻中場（左） - Koper U20
30 十月 2027
星期六
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事件

63

  1. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  2. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  3. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  4. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  5. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  6. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  7. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  8. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  9. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  10. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  11. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  12. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  13. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  14. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  15. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  16. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  17. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  18. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  19. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  20. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  21. 獲任命為隊長

    重大
    原因
    教練組決定由他帶領球隊。

  22. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  23. 转会窗关闭，转会未能实现

  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  25. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  26. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  27. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  28. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  29. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  30. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  31. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  32. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  33. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  34. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  35. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  36. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  37. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  38. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  39. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  40. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  41. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  42. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  43. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  44. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  45. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  46. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  47. 在訓練中讓教練組印象深刻

    中等
    原因
    在這個發展階段，他的投入與質素格外突出。

  48. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  49. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  50. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  51. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  52. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  53. Asked the manager for a private conversation

    轻微
    原因
    He has concerns about his role and standing in the squad. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  54. 获得了个人发展计划

  55. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  56. 转会窗关闭，转会未能实现

  57. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  58. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  59. 被剝奪隊長臂章

    重大
    原因
    近期事件讓教練組決定更換隊長。

  60. 因俱乐部拒绝NK Krka的兴趣而沮丧

    中等
    原因
    阶段:报价被拒。 在报价被拒后公开。 目前这一联系仍属猜测。 已经有过一次报价被拒。 议论开始让他分心。
    展望
    合同请求的风险增加。

  61. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  62. NK Krka的兴趣让他动了心

    严重
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 目前这一联系仍属猜测。 他的野心让这条联系难以忽视。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。

  63. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。