Emanuele Rao

進攻中場（右） - Napoli
22 四月 2028
星期六
處理
概覽 個人 合約 新聞 1 轉會 關係 事件 63 獎項 比賽 歷史

事件

63
严重程度
情绪

  1. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  2. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  3. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  5. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  6. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  8. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  10. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  11. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  12. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  13. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  15. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $827.1K/y

  18. 陣容地位變更

  19. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  20. 转会窗关闭，转会未能实现

  21. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  22. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  23. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  24. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  25. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  26. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  27. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  28. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  29. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  30. 获得了个人发展计划

  31. 跻身一线队

  32. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  34. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  35. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。

  36. 在訓練中讓教練組印象深刻

    轻微
    原因
    在這個發展階段，他的投入與質素格外突出。

  37. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  38. 他开始想要：外租求出场

    心境

  39. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  40. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  41. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。

  42. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  43. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  44. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  45. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  46. 他开始想要：一线队出场

    心境

  47. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。

  48. 在訓練中讓教練組印象深刻

    中等
    原因
    在這個發展階段，他的投入與質素格外突出。

  49. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。

  50. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  51. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  52. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  53. 他放下了这个念头：一线队出场

    心境

  54. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  55. 一次中规中矩的租借

    轻微
    原因
    6 场出场（1 场首发） · 平均评分 6.62

  56. 陣容地位變更

  57. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 他在队内还没有找到一小群可信赖的伙伴。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  58. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  59. 租借期满返回

    決定
    動態
    Pisa → Napoli

  60. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  61. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  62. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  63. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境