Kai Enslin

左翼衛 - Charlton Athletic
25 八月 2027
星期三
處理

事件

59
  1. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Nathaniel Chalobah

    心境
  2. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. Rob Apter 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Rob Apter 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  4. Rob Apter 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Rob Apter 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  5. Grant Horton的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  6. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  7. Anass Achahbar的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  8. Harvey Knibbs的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  9. Nathaniel Chalobah的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  10. Josh Edwards的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  11. Tiernan Brooks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  12. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  13. Rob Apter 被优先而被降至替补席

    轻微
    替代选择
    Rob Apter 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  14. Rob Apter 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Rob Apter 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  15. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  16. Grant Horton的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  17. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. Timothy Ouma的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. Anass Achahbar的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  20. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  21. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Edwards Joseph
  22. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  23. 租借归来后俱乐部委以真正的角色

  24. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  25. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Micah Mbick

    轻微
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Tanto Olaofe

    轻微
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Ibrahim Fullah

    轻微
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 获得了个人发展计划

  29. Harvey Knibbs的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  30. Nathaniel Chalobah的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  32. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  33. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $590.8K/y
  34. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $590.8K/y
  35. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  36. 租借期满返回

    決定
    動態
    Salford City → Charlton Athletic
  37. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  38. 租借归来,已证明自己具备一线队实力

  39. 一次成功的租借

    轻微
    原因
    37 场出场(34 场首发) · 3 次助攻 · 平均评分 6.80
  40. 跻身一线队

  41. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  42. Josh Edwards的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  43. Tiernan Brooks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  44. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Lewie Coyle

    心境
  45. 他开始这样认为:两人之间积怨已久( Eskimó

    心境
  46. 他把这话说了出来:在母队证明自己

    心境
  47. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Fabio Borini

    心境
  48. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Jack Wint

    心境
  49. 他把这话说了出来:留在能踢球的地方

    心境
  50. 他把这话说了出来:结束进球荒

    心境
  51. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Luke Garbutt

    心境
  52. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Adebola Oluwo

    心境
  53. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  54. 租借加盟

    決定
    動態
    Charlton Athletic → Salford City · 110.0K
  55. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  56. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $252.2K/y
  58. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $252.2K/y
  59. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會