Micah Burton

進攻中場(右) - New York Red Bulls
3 五月 2029
星期四
處理

事件

76
严重程度
情绪
  1. 因训练标准与Gio Robinson发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  4. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  5. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  6. 他如愿以偿:一线队出场

    心境
  7. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  8. 他开始想要:留在这里

    心境
  9. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  10. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Marco Pellegrini)

    心境
  11. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 缺少上場時間

  14. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  15. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Cade Cowell

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  17. 因新援帶來的競爭而感到不安 André Gomes

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 因新援帶來的競爭而感到不安 Cade Cowell

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Santiago Rodríguez

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  21. 获得了个人发展计划

  22. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 缺少上場時間

  24. 主教练离开了俱乐部

  25. 因新帅上任而备受鼓舞

  26. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  27. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 缺少上場時間

  29. 主教练离开了俱乐部

  30. 因新帅上任而备受鼓舞

  31. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  32. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  33. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 缺少上場時間

  36. 预感到教练即将更换

  37. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 主教练离开了俱乐部

  39. 因新帅上任而备受鼓舞

  40. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  41. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  42. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  43. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  44. 缺少上場時間

  45. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  46. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  47. 获得了个人发展计划

  48. 主教练离开了俱乐部

  49. 因新帅上任而备受鼓舞

  50. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  51. 他开始想要:外租求出场

    心境
  52. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  53. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  54. 预感到教练即将更换

  55. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  56. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  57. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  58. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  60. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  61. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Robinson Tim
  62. 永久转会

    決定
    動態
    Austin FC → New York Red Bulls · 1.2M
  63. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  64. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  65. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  66. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  67. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  68. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  69. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  70. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  71. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $328.7K/y
  72. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $328.7K/y
  73. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  74. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $269.9K/y
  75. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $269.9K/y
  76. 他定下目标:打拼出一份事业

    生涯