Trevor Benedict

左中場 - Standard Liege
6 十月 2029
星期六
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概覽 個人 合約 新聞 5 轉會 關係 事件 79 獎項 1 比賽 歷史

事件

79

  1. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  2. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  3. 获得了个人发展计划

  4. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  5. 因新援帶來的競爭而感到不安 Youssef Challouk

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  6. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  8. 他开始这样认为：那位教练从不看好他（Jürgen Braun）

    心境

  9. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  10. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jerayson Hoepel

    严重
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  11. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  12. 预感到教练即将更换

  13. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  14. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sebastián Dátolo

    严重
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  15. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  18. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  19. 资深指导者 Ismaïl Aaneba 离开了俱乐部

    中等
    原因
    资深指导者的离开仍在塑造他的反应。 一位资深人物处于事件的中心。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  20. 因新援帶來的競爭而感到不安 Juan David Martínez

    严重
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  21. 主教练离开了俱乐部

  22. 因新帅上任而备受鼓舞

  23. 他开始想要：学会当地语言

    心境

  24. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  25. 他放下了这个念头：学会当地语言

    心境

  26. 主教练离开了俱乐部

  27. 因新帅上任而备受鼓舞

  28. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。

  29. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $631.9K/y

  30. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $631.9K/y

  31. 他把这话说了出来：结束进球荒

    心境

  32. 获得了个人发展计划

  33. 预感到教练即将更换

  34. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  35. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  36. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  37. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  38. 因新援帶來的競爭而感到不安 Hicham Khaloua

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  39. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  40. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  41. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  42. 主教练离开了俱乐部

  43. 因新帅上任而备受鼓舞

  44. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  45. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  46. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。

  47. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  48. 主教练离开了俱乐部

  49. 因新帅上任而备受鼓舞

  50. 跌出首發名單

    中等
    原因
    近數週他在排序中後退。

  51. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  52. 他开始想要：结束进球荒

    心境

  53. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  54. 確立為常規主力

    严重
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。

  55. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  56. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  57. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  58. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  59. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  60. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  61. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  62. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  63. 预感到教练即将更换

  64. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ilias Takidine

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  65. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  66. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  67. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  68. 他正式提出了要求：主帅的信任

    心境

  69. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  70. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $487.1K/y

  71. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $487.1K/y

  72. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Standard Liege

  73. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會

  74. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    VfL Wolfsburg U20 →

  75. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  76. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $331.7K/y

  77. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $331.7K/y

  78. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $327.9K/y
    對象
    Jung Maximilian

  79. 续约完成

    決定
    動態
    5y · $327.9K/y