Janeth Alemán

進攻中場（右） - Union Magdalena
19 六月 2029
星期二
處理
概覽 個人 合約 新聞 9 轉會 關係 事件 82 獎項 比賽 歷史

事件

82
严重程度
情绪

  1. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  2. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  3. 他开始想要：结束进球荒

    心境

  4. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  5. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  6. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nicolás Retamar

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  7. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力，而在于事情不顺时他的反应。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  8. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  9. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  10. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。

  11. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。

  12. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  13. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  14. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  15. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  16. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  17. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  18. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。

  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。

  21. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  22. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  23. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會

  24. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  25. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。

  26. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  27. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  28. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  29. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  30. 获得了个人发展计划

  31. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  32. 主教练离开了俱乐部

  33. 因新帅上任而备受鼓舞

  34. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  35. 他正式提出了要求：一线队出场

    心境

  36. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 主教练离开了俱乐部

  38. 因新帅上任而备受鼓舞

  39. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  40. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  41. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  42. 他开始这样认为：那位教练从不看好他

    心境

  43. 他放下了这个念头：一个可以依靠的人

    心境

  44. 因新援帶來的競爭而感到不安 Diego Castillo

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  45. 因新援帶來的競爭而感到不安 Manuel Rodríguez

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  46. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  47. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  48. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  49. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  50. 被告知不在主帅的计划之中

  51. 他把这话说了出来：一线队出场

    心境

  52. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  53. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  54. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  55. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  56. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  57. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  58. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kevin Álvarez

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  59. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  60. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  61. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  62. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  63. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  64. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  65. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  66. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  67. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  68. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  69. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  70. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  71. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  72. 他开始这样认为：他的话一文不值

    心境

  73. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  74. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  75. 他开始这样认为：两人曾发生冲突

    心境

  76. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  77. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $475.8K/y

  78. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $475.8K/y

  79. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  80. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  81. 租借期满返回

    決定
    動態
    Real Cartagena → Union Magdalena

  82. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會