Michael Bresser

右後衛 - Vitesse
29 五月 2029
星期二
處理

事件

92
严重程度
情绪
  1. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  3. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Denzel De Roon)

    心境
  4. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  5. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  6. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  7. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  8. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  9. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  10. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  11. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  15. 缺少上場時間

  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  18. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sam de Grand

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Ricardo Visus

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  21. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Ibrahim Coulibaly

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ricardo Visus

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 因新援帶來的競爭而感到不安 Matthew Craig

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  27. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  28. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ibrahim Coulibaly

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  30. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nnamdi Koka

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  31. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Chiel Olde Keizer

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  38. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  39. 缺少上場時間

  40. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  41. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  42. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  43. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  44. 因新援帶來的競爭而感到不安 Armando Obispo

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 因新援帶來的競爭而感到不安 Noa Dundas

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  46. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  47. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Denzel De Roon)

    心境
  48. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  49. 因新援帶來的競爭而感到不安 Michael Davis

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  50. 因新援帶來的競爭而感到不安 Pascal Mulder

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  52. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Romke van de Pol)

    心境
  53. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  54. 缺少上場時間

  55. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  56. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  57. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  58. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  59. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  60. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  61. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  62. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  63. 跻身一线队

  64. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  65. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  66. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  67. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  68. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  69. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  70. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  71. 因新援帶來的競爭而感到不安 Azor Matusiwa

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  72. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  73. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  74. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  75. 因训练标准与Romke van de Pol发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  76. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  77. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jordan Teze

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  78. 与 Jordan Teze 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 一位资深人物处于事件的中心。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  79. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Chiel Olde Keizer

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  80. 永久转会

    決定
    動態
    PSV → Vitesse · 660.0K
  81. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Telstar
  82. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  83. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會
  84. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $401.8K/y
  85. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $377.4K/y
  86. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $365.7K/y
  87. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  88. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  89. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  90. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  91. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  92. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會