Adyn Torres

中場 - DC United
12 五月 2029
星期六
處理

事件

77
严重程度
情绪
  1. 因训练标准与Brandon Servania发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  4. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  5. 缺少上場時間

  6. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  7. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 缺少上場時間

  9. 与Timothy Tillman的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 缺少上場時間

  13. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 缺少上場時間

  15. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  16. 缺少上場時間

  17. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  18. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  19. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  20. 跻身一线队

  21. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Máximo Carrizo

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jack Harrison

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  28. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  30. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  31. 主教练离开了俱乐部

  32. 因新帅上任而备受鼓舞

  33. 他开始想要:外租求出场

    心境
  34. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  35. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  36. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 因训练标准与Brandon Servania发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  38. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  39. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  40. 缺少上場時間

  41. 预感到教练即将更换

  42. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  43. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  44. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 缺少上場時間

  46. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  47. 他开始这样认为:他被违背意愿地卖掉(Atlanta United FC)

    心境
  48. 因新援帶來的競爭而感到不安 Onni Valakari

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  49. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  50. 因新援帶來的競爭而感到不安 Elijah Wynder

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 永久转会

    決定
    動態
    Atlanta United FC → DC United · 1.2M
  52. 他把这话说了出来:结束进球荒

    心境
  53. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  54. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會
  55. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  56. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  57. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  58. 他开始想要:外租求出场

    心境
  59. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $350.3K/y
  60. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $350.3K/y
  61. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  62. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  63. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $188.7K/y
  64. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $188.7K/y
  65. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  66. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  67. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  68. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $154.7K/y
  69. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $154.7K/y
  70. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  71. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  72. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  73. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  74. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $91.7K/y
  75. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $91.7K/y
  76. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  77. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    McKennie Ryan