Matthew Evans

中場 - Chicago Fire
8 十月 2035
星期一
處理

事件

76
  1. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  3. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  5. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  6. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  7. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  10. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  11. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  13. 因新援帶來的競爭而感到不安 Rogelio González

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 因新援帶來的競爭而感到不安 Miles Johnson

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 亲近的朋友 Amy Fleurilus 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  17. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  18. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $862.6K/y
  19. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $862.6K/y
  20. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  23. 他开始想要:一线队出场

    心境
  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  25. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  27. 预感到教练即将更换

  28. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  29. 他开始这样认为:那位教练从不看好他

    心境
  30. 他把这话说了出来:结束进球荒

    心境
  31. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  32. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lucas Martinez

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 因新援帶來的競爭而感到不安 Justin Tillman

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 因新援帶來的競爭而感到不安 Daniel Mantilla

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 因新援帶來的競爭而感到不安 Francisco Robinson

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 预感到教练即将更换

  37. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  38. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  39. 他放下了这个念头:结束进球荒

    心境
  40. 他正式提出了要求:打自己最擅长的位置

    心境
  41. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  42. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  43. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  44. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  45. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  46. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  47. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  48. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $821.5K/y
  49. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $821.5K/y
  50. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  51. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  52. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $821.5K/y
  53. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $821.5K/y
  54. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  55. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  56. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  57. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  58. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  59. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  60. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  61. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  62. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  63. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  64. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $782.4K/y
  65. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $782.4K/y
  66. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Chicago Fire
  67. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  68. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Los Angeles Football Club →
  69. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $468.7K/y
  70. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $468.7K/y
  71. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Coach Interim
  72. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $387.0K/y
  73. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $387.0K/y
  74. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  75. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $239.6K/y
  76. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $239.6K/y