Valentyn Tkach

左後衛 - Vorskla U20
5 一月 2028
星期三
處理

事件

61
  1. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  2. 他开始想要:外租求出场

    心境
  3. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  4. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  5. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  6. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  7. 他开始想要:外租求出场

    心境
  8. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  9. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  10. 他开始想要:外租求出场

    心境
  11. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dmytro Sakhno

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  13. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  14. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  15. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  16. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  17. 因新援帶來的競爭而感到不安 Roman Honcharenko

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ivan Kotukha

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  20. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  21. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Ivan Babenko

    心境
  22. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  26. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  27. 因新援帶來的競爭而感到不安 Maksym Mudryi

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  29. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  30. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  31. 缺少上場時間

  32. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  33. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  35. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  38. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  39. Prince Chisom Chibueze 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Prince Chisom Chibueze 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  40. 因新援帶來的競爭而感到不安 Daniel Mabomba

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. Roman Vantukh 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Roman Vantukh 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  42. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  43. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  44. 因新援帶來的競爭而感到不安 Muhamed Diomande

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. Prince Chisom Chibueze 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Prince Chisom Chibueze 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  46. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  47. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  48. Roman Vantukh 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Roman Vantukh 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  49. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  50. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  51. 他开始想要:外租求出场

    心境
  52. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  53. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Vasyl Kulach

    心境
  54. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  55. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  56. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  58. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $55.9K/y
  59. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $55.9K/y
  60. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $67.7K/y
    對象
    Kulach Vasyl
  61. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $67.7K/y