Everton

中場 - Meizhou Hakka
12 五月 2029
星期六
處理
概覽 個人 合約 新聞 12 轉會 關係 事件 133 獎項 比賽 歷史

事件

133
严重程度
情绪

  1. 因训练标准与Sota Minami发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  2. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  3. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  4. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  5. 他开始想要：若有合适报价便放行

    心境

  6. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  7. 因训练标准与Sota Minami发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  8. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力，而在于事情不顺时他的反应。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  9. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  10. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  11. 他开始这样认为：两人之间积怨已久（Sota Minami）

    心境

  12. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  13. 主教练离开了俱乐部

  14. 因新帅上任而备受鼓舞

  15. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  16. 因训练标准与Sota Minami发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  17. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  18. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。

  19. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。

  20. 陣容地位變更

  21. 主教练离开了俱乐部

  22. 因新帅上任而备受鼓舞

  23. 因训练标准与Sota Minami发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  24. 因新援帶來的競爭而感到不安 Facundo Carrizo

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  25. 转会窗关闭，转会未能实现

  26. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  27. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  28. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tang Chuang

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  29. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  30. 被告知不在主帅的计划之中

  31. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  32. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  33. 因训练标准与Sota Minami发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  34. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。

  35. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  36. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  38. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  39. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  40. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Junwei Fu

  43. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $213.0K/y

  44. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $213.0K/y

  45. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  46. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  47. 缺少上場時間

  48. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  49. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  50. 缺少上場時間

  51. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sota Minami

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  52. 他开始这样认为：离开故土他会挣扎

    心境

  53. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  54. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  56. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  57. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  58. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  59. 缺少上場時間

  60. 他正式提出了要求：外租求出场

    心境

  61. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  62. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  63. 缺少上場時間

  64. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  65. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  66. 缺少上場時間

  67. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  68. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  69. 缺少上場時間

  70. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  71. 缺少上場時間

  72. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  73. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  74. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。

  75. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。

  76. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  77. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  78. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  79. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  80. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  81. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  82. 他正式提出了要求：外租求出场

    心境

  83. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  84. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  85. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  86. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  87. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  88. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  89. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  90. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  91. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  92. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  93. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  94. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  95. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  96. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  97. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  98. 獲選為全場最佳球員

  99. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  100. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  101. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  102. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  103. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  104. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  105. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  106. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  107. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  108. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  109. 他把这话说了出来：学会当地语言

    心境

  110. 他开始这样认为：那位教练从不看好他

    心境

  111. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  112. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  113. 缺少上場時間

  114. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  115. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  116. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  117. 他开始这样认为：两人曾发生冲突

    心境

  118. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $177.4K/y

  119. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $177.4K/y

  120. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Meizhou Hakka

  121. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  122. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會

  123. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Santos →

  124. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  125. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  126. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  127. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  128. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  129. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  130. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $174.1K/y

  131. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  132. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  133. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $174.1K/y