Matteo Dashi

中場 - Crystal Palace U20
14 八月 2029
星期二
處理

事件

43
严重程度
情绪
  1. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  2. 他放下了这个念头:离开,去哪都行

    心境
  3. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  4. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $324.6K/y
  5. 因训练标准与Adam Hall发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  6. 因新援帶來的競爭而感到不安 Abdul Fatawu

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  8. 因训练标准与Adam Hall发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  9. 亲近的朋友 Caleb Kporha 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  10. 因训练标准与Adam Hall发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  15. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  16. 他开始这样认为:离开故土他会挣扎

    心境
  17. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 因新援帶來的競爭而感到不安 Harry Howell

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  20. 主教练履行了承诺

    轻微
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  21. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  22. 獲選為全場最佳球員

  23. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  25. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  26. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  29. 獲選為全場最佳球員

  30. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  31. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  32. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  34. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  35. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  36. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  37. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  38. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $240.9K/y
  39. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $182.5K/y
  40. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $175.9K/y
  41. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  42. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $49.7K/y
  43. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $49.7K/y
    對象
    Shaw Oliver