George Wynne

防守中場 - Admira Wacker
11 十一月 2032
星期四
處理

事件

97
  1. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  4. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 因训练标准与Marcel Wimmer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  6. 因训练标准与David Ulmer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  8. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  9. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  10. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  11. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  12. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  13. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  14. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  15. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  16. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  17. 他开始这样认为:两人之间积怨已久

    心境
  18. 他开始这样认为:两人之间积怨已久

    心境
  19. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  20. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  21. 對自己的戰術角色感到不滿

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  22. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  23. 因训练标准与Marcel Wimmer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  24. 因训练标准与David Ulmer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  25. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  26. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  27. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $520.5K/y
  31. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $520.5K/y
  32. 陣容地位變更

  33. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  34. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  35. 因杯赛中出色发挥受到主教练赞扬

    轻微
    原因
    在教练组眼中,杯赛的表现尤其有分量。 他的评分给了教练组明确理由去肯定这场表现。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  36. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  37. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  38. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  39. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  40. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  41. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  42. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  43. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  44. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  45. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  46. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  47. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  48. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  49. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  50. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  51. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  52. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  53. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  54. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  55. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  56. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  57. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  58. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  59. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  60. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  61. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  62. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  63. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  64. 亲近的朋友 Andreas Lainer 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  65. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  66. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  67. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  68. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  69. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  70. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  71. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  72. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $346.6K/y
  73. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $346.6K/y
  74. 因训练标准与Markus Sabitzer发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  75. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  76. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  77. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  78. 他如愿以偿:外租求出场

    心境
  79. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  80. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  81. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  82. 他开始这样认为:他的话一文不值

    心境
  83. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  84. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $286.6K/y
  85. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $286.6K/y
  86. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $201.8K/y
  87. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $201.8K/y
  88. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Admira Wacker
  89. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  90. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Birmingham →
  91. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  92. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $243.4K/y
  93. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $243.4K/y
  94. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $78.3K/y
  95. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $78.3K/y
  96. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $96.3K/y
    對象
    Davies Anthony
  97. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $96.3K/y