Taher Wadi

右後衛 - Al-Fateh
25 二月 2029
星期日
處理

事件

124
严重程度
情绪
  1. 確立為常規主力

    严重
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。
  2. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  4. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  5. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  6. 与Abdulrahman Hindi的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  7. 预感到教练即将更换

  8. 转会窗关闭,转会未能实现

  9. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Mohammed Al-Dowaish 被优先 — 他需要积累出场时间。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. Abdulrahman Hindi 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Abdulrahman Hindi 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  15. 因 Abdulrahman Hindi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abdulrahman Hindi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  16. 主教练离开了俱乐部

  17. 因新帅上任而备受鼓舞

  18. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  19. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  20. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  21. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  23. 他开始想要:留在这里

    心境
  24. 因 Abdulrahman Hindi 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Abdulrahman Hindi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  25. 他开始这样认为:他的话一文不值

    心境
  26. 他开始这样认为:这里就是他的家(Al-Fateh)

    心境
  27. 因 Mohammed Al-Dowaish 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Mohammed Al-Dowaish 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  28. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  29. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  30. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  31. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  32. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  33. 与Abdulrahman Hindi的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  34. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  35. 因 Mohammed Al-Dowaish 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Mohammed Al-Dowaish 被优先 — 他需要积累出场时间。
    原因
    比赛重要性较低,进行了出场时间管理。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  36. 他放下了这个念头:安稳的未来

    心境
  37. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 被告知不在主帅的计划之中

  39. 主教练离开了俱乐部

  40. 因新帅上任而备受鼓舞

  41. 因 Abdulrahman Hindi 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Abdulrahman Hindi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  42. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  43. 达成出场次数里程碑

  44. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  45. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  46. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  47. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  48. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  49. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  50. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  51. Mohammed Al-Dowaish 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Mohammed Al-Dowaish 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  52. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會
  53. 因 Abdulrahman Hindi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abdulrahman Hindi 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  54. 与Abdulrahman Hindi的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  55. 因 Mohammed Al-Dowaish 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohammed Al-Dowaish 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  56. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  57. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  59. 因 Mohammed Al-Dowaish 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohammed Al-Dowaish 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  60. 因 Abdulrahman Hindi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abdulrahman Hindi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  61. 因 Mohammed Al-Dowaish 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohammed Al-Dowaish 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  62. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  64. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  65. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  66. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  67. 因 Abdulrahman Hindi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abdulrahman Hindi 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  68. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  69. 因 Saeed Baattia 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Saeed Baattia 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  70. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  71. 因 Mohammed Al-Dowaish 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohammed Al-Dowaish 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  72. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  73. 他开始想要:一线队出场

    心境
  74. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  75. 因 Saeed Baattia 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Saeed Baattia 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  76. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  77. 他开始这样认为:那位教练从不看好他

    心境
  78. 他提高了目标:登上巅峰

    生涯
  79. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Faris Al-Ghamdi

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  80. 预感到教练即将更换

  81. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  82. 因新援帶來的競爭而感到不安 Abdulrahman Hindi

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  83. 因新援帶來的競爭而感到不安 Faris Al-Ghamdi

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  84. 与Sanousi Al-Hawsawi的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  85. 因新援帶來的競爭而感到不安 Yousef Al-Tahan

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  86. 亲近的朋友 Clayton Diandy 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  87. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tariq Abdullah

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  88. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  89. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  90. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Mehdi Al-Aboud

    中等
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  91. 预感到教练即将更换

  92. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  93. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  94. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  95. 与Sanousi Al-Hawsawi的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  96. 他如愿以偿:一线队出场

    心境
  97. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  98. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  99. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  100. 与Sanousi Al-Hawsawi的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  101. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  102. 预感到教练即将更换

  103. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  104. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  105. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Sanousi Al-Hawsawi)

    心境
  106. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  107. 在訓練中積極回應近期批評

    中等
    原因
    他以銳利訓練回應近期批評。
  108. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  109. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  110. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  111. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  112. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要一線隊上場時間 — 外租以獲得出場機會
    對象
    Al-Rashid Talal
  113. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  114. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  115. 真正的跃升:Al-Fateh,Pro League

    生涯
  116. 永久转会

    決定
    動態
    Al-Diriyah → Al-Fateh · 1.4M
  117. 他的首个重要荣誉:Al-Diriyah

    生涯
  118. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  119. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  120. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $327.7K/y
  121. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $327.7K/y
  122. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $327.7K/y
    對象
    Al-Sultan Turki
  123. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $327.7K/y
  124. 他定下目标:登上巅峰

    生涯