Mateus Mané

進攻中場(右) - Chelsea
26 十月 2035
星期五
處理

事件

153
严重程度
情绪
  1. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  2. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  3. 在重要比賽中獲得信任

    严重
    原因
    主教練把先發位置交給了他。 在洲際盃淘汰賽中
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  4. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  5. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  6. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  7. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  9. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  10. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  11. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  12. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 德比的惨痛失利

  15. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  16. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  17. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  19. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $9.1M/y
  20. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  21. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $9.1M/y
  22. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  23. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  24. 他开始想要:更大的俱乐部

    心境
  25. 確立為常規主力

    严重
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。
  26. 在重要比賽中獲得信任

    重大
    原因
    主教練把先發位置交給了他。 在洲際盃淘汰賽中
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  27. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  28. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  29. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  30. 在胶着的比赛中打入致胜球

  31. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  32. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  33. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 与Alejandro Garnacho的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  36. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  37. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  38. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  39. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  40. 獲任命為隊長

    重大
    原因
    教練組決定由他帶領球隊。
  41. 希望董事會加強陣容

    中等
    原因
    他覺得身邊的陣容配不上自己的企圖心。 (他显然志向远大。; 球隊整體水準低於他個人的層級。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  42. 因陣容地位談判陷入僵局

    严重
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 因球會狀態回升重返國家隊

    中等
    原因
    他近期已淡出國家隊規劃,此次徵召意義重大。
  45. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  46. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  47. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  48. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  49. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  50. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  51. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  52. 主教練承諾上場時間

  53. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  54. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  56. 与Alejandro Garnacho的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  57. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 主教練承諾上場時間

  59. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  60. 与Oscar Bobb的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  61. 与Wilfried Gnonto的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  62. 希望聘请语言老师

    中等
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  63. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  64. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  65. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  66. 他把这话说了出来:若有合适报价便放行

    心境
  67. 陣容地位變更

  68. 因陣容地位談判陷入僵局

    严重
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  69. 他把这话说了出来:国家队的一席之地

    心境
  70. 他正式提出了要求:在母队证明自己

    心境
  71. 因陣容投資而受到鼓舞

    严重
    原因
    本轉會窗迎來了一名有份量的新援。 他強烈的企圖心放大了他對球會方向的解讀。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  72. 因新援帶來的競爭而感到不安 Alejandro Garnacho

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  73. 与Alejandro Garnacho的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  74. 因球會狀態回升重返國家隊

    中等
    原因
    他近期已淡出國家隊規劃,此次徵召意義重大。
  75. 他开始想要:若有合适报价便放行

    心境
  76. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  77. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $8.9M/y
  78. 租借归来,已证明自己具备一线队实力

  79. 一次成功的租借

    轻微
    原因
    38 场出场 · 9 球,4 次助攻 · 平均评分 6.87
  80. Manchester United的球探再次到场观察

    轻微
    原因
    阶段:球探现身。 因球探多次到场而浮出水面。 意向俱乐部是他支持的球队。 他长期心仪这家俱乐部。 这次联系显然让他兴奋。 情感层面是强烈契合。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  81. 被告知不在主帅的计划之中

    中等
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  82. 希望董事會加強陣容

    中等
    原因
    他覺得身邊的陣容配不上自己的企圖心。 (他显然志向远大。; 球隊整體水準低於他個人的層級。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  83. 与Oscar Bobb的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  84. 与Wilfried Gnonto的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  85. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  86. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $8.9M/y
    對象
    Coach Interim
  87. 转会费超出了转会预算

    決定
    動態
    买断选项被放弃——董事会不愿买下他
    對象
    董事會
  88. 租借期满返回

    決定
    動態
    Sheffield United → Chelsea
  89. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  90. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $9.6M/y
  91. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $9.6M/y
    對象
    Di María Cristian
  92. 租借加盟

    決定
    動態
    Chelsea → Sheffield United · 5.8M
  93. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要一線隊上場時間 — 外租以獲得出場機會
    對象
    Di María Cristian
  94. 提供的角色比現在的更小

    決定
    動態
    买断选项未成立——他不愿签订永久合同
    對象
    球员
  95. 租借期满返回

    決定
    動態
    Newcastle United → Chelsea
  96. 租借加盟

    決定
    動態
    Chelsea → Newcastle United
  97. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要一線隊上場時間 — 外租以獲得出場機會
    對象
    Morris Jason
  98. 转会费高于董事会对他的估值

    決定
    動態
    买断选项被放弃——董事会不愿买下他
    對象
    董事會
  99. 租借期满返回

    決定
    動態
    Crystal Palace → Chelsea
  100. 租借加盟

    決定
    動態
    Chelsea → Crystal Palace · 1.2M
  101. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  102. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  103. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  104. 已掛牌租借

    決定
    原因
    在海外難以適應 — 外租以獲得出場時間
    對象
    Morris Jason
  105. 已掛牌租借

    決定
    原因
    在海外難以適應 — 外租以獲得出場時間
    對象
    Morris Jason
  106. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  107. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  108. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  109. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  110. 永久转会

    決定
    動態
    Manchester United → Chelsea · 13.7M
  111. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要一線隊上場時間 — 外租以獲得出場機會
    對象
    董事會
  112. 租借期满返回

    決定
    動態
    Crystal Palace → Manchester United
  113. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  114. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $6.9M/y
  115. 租借加盟

    決定
    動態
    Manchester United → Crystal Palace · 1.4M
  116. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $5.4M/y
  117. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會
  118. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  119. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Bezerra Cristiano
  120. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $3.7M/y
  121. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $3.7M/y
  122. 提供的角色比現在的更小

    決定
    動態
    买断选项未成立——他不愿签订永久合同
    對象
    球员
  123. 租借期满返回

    決定
    動態
    Burnley → Manchester United
  124. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  125. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  126. 租借加盟

    決定
    動態
    Manchester United → Burnley · 1.6M
  127. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  128. 已掛牌租借

    決定
    原因
    在海外難以適應 — 外租以獲得出場時間
    對象
    Bezerra Cristiano
  129. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  130. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  131. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $3.7M/y
  132. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $3.7M/y
  133. 转会费超出了转会预算

    決定
    動態
    买断选项被放弃——董事会不愿买下他
    對象
    董事會
  134. 租借期满返回

    決定
    動態
    Preston → Manchester United
  135. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  136. 租借加盟

    決定
    動態
    Manchester United → Preston
  137. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Allen Harry
  138. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $3.7M/y
  139. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $3.7M/y
  140. 转会费高于董事会对他的估值

    決定
    動態
    买断选项被放弃——董事会不愿买下他
    對象
    董事會
  141. 租借期满返回

    決定
    動態
    Queens Park Rangers → Manchester United
  142. 租借加盟

    決定
    動態
    Manchester United → Queens Park Rangers · 2.2M
  143. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  144. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $2.1M/y
  145. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $2.1M/y
  146. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  147. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  148. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  149. 永久转会

    決定
    動態
    Wolverhampton → Manchester United · 21.0M
  150. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  151. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Reid George
  152. 续约完成

    決定
    動態
    5y · $492.2K/y
  153. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $492.2K/y
    對象
    Reid George