Revans Reddy

中場 - Nasinu
31 十二月 2028
星期日
處理

事件

34
  1. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  2. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  3. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jai Cacace

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 预感到教练即将更换

  5. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  6. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  7. 获得了个人发展计划

  8. 预感到教练即将更换

  9. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  10. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $27.4K/y
  11. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $27.4K/y
    對象
    Mocenica Kolinio
  12. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  13. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 5.7的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  14. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  15. 预感到教练即将更换

  16. Newton Tabe 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Newton Tabe 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  17. Newton Tabe 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Newton Tabe 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  18. Newton Tabe 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Newton Tabe 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 對反覆受傷感到憂心

    严重
    原因
    反覆的問題開始侵蝕他的自信。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  20. 陣容地位變更

  21. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  22. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。
  23. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  24. 预感到教练即将更换

  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 Simione Seru

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 预感到教练即将更换

  27. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $22.7K/y
  28. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $22.7K/y
    對象
    Mocenica Kolinio
  29. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Nasinu
  30. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Suva →
  31. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $21.6K/y
  32. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $21.6K/y
  33. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $21.6K/y
    對象
    Tiko Maleli
  34. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Tiko Maleli