Emmanuel Lwangu

右後衛 - Southern United
27 十一月 2027
星期六
處理

事件

32
  1. 因训练标准与Mauricio Felipe发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. Alex Bell 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Bell 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  5. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  6. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  7. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  10. 因训练标准与Mauricio Felipe发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  12. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  13. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  14. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  15. 因训练标准与Mauricio Felipe发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  16. 在文化相近的国家适应良好

    轻微
    原因
    国家与文化都很合适。; 回乡或加盟心仪球队的传闻已经出现。
  17. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  18. 陣容地位變更

  19. 队友仰慕他的豪门经历

    严重
    原因
    相互的职业尊重是基石。
  20. 预感到教练即将更换

  21. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  22. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  23. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $162.8K/y
  24. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $162.8K/y
  25. 因训练标准与Mauricio Felipe发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  26. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Southern United
  27. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  28. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    AFC Leopards →
  29. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $99.8K/y
  30. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $115.5K/y
    對象
    Kamau Anthony
  31. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $115.5K/y
  32. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Kamau Anthony