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前鋒 - Hrvatski Dragovoljac
2 五月 2029
星期三
處理
概覽 個人 合約 新聞 21 轉會 關係 事件 139 獎項 比賽 歷史

事件

139
严重程度
情绪

  1. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  3. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  4. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  5. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  6. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $79.8K/y

  7. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  8. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  9. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  10. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  11. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  12. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  13. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  14. Mika Peters 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  15. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  16. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  17. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  18. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  19. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  21. 转会窗关闭，转会未能实现

  22. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  23. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  24. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  25. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  26. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  27. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  28. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  29. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  30. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  31. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  32. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  33. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  34. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  35. Mika Peters 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  36. 被告知不在主帅的计划之中

    中等
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  37. Mika Peters 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  38. 他把这话说了出来：若有合适报价便放行

    心境

  39. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  40. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  41. 因 Mika Peters 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  42. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $79.8K/y

  43. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $79.8K/y

  44. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  45. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  46. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。

  47. Mika Peters 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  48. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  49. 因 Mika Peters 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  50. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  51. 他开始想要：若有合适报价便放行

    心境

  52. 他把这话说了出来：回到故乡

    心境

  53. 因 Mika Peters 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  54. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  55. 持续进球荒引发担忧

  56. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  57. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  58. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  59. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  60. 因未完成战术任务受到批评

    中等
    原因
    主帅认为他无视了具体的战术安排。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  61. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  62. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  63. 因 Mika Peters 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  64. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  65. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  66. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  67. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  68. Leon Raljić 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Leon Raljić 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  69. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  70. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  71. 他把这话说了出来：安稳的未来

    心境

  72. 持续进球荒引发担忧

  73. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  74. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  75. 他正式提出了要求：一线队出场

    心境

  76. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  77. Leon Raljić 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Leon Raljić 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  78. 他把这话说了出来：一线队出场

    心境

  79. 因 Mika Peters 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  80. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  81. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  82. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  83. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  84. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  85. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  86. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  87. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  88. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  89. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  90. Leon Raljić 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Leon Raljić 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  91. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  92. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  93. 因 Mika Peters 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Mika Peters 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  94. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  95. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  96. 他开始想要：一线队出场

    心境

  97. 持续进球荒引发担忧

  98. 因未完成战术任务受到批评

    中等
    原因
    主帅认为他无视了具体的战术安排。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  99. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  100. 他开始这样认为：他的话一文不值（Matej Kovac）

    心境

  101. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $79.8K/y

  102. 陣容地位變更

  103. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。

  104. 因 Leon Raljić 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Leon Raljić 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    同位置上一名体能更好的队友被优先选择。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  105. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $79.8K/y

  106. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  107. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  108. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  109. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  110. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  111. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  112. 主教练履行了承诺

    轻微
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。

  113. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  114. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  115. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  116. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  117. 撤回轉會要求

    決定
    原因
    不再想離開

  118. 已從轉會名單移除

    決定
    原因
    不再想離開

  119. 已從轉會名單移除

    決定
    原因
    不再想離開

  120. 已從轉會名單移除

    決定
    原因
    不再想離開

  121. 已從轉會名單移除

    決定
    原因
    不再想離開

  122. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  123. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  124. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  125. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Kovac Matej

  126. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Kovac Matej

  127. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Kovac Matej

  128. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  129. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  130. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  131. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  132. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  133. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  134. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  135. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  136. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  137. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $79.8K/y

  138. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $79.8K/y
    對象
    Kovac Matej

  139. 他定下目标：打拼出一份事业

    生涯