Karlo Marić

中後衛 - Breidablik U20
12 三月 2028
星期日
處理

事件

80
严重程度
情绪
  1. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  3. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  6. 预感到教练即将更换

  7. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  9. 与 Birkir Þorsteinsson 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  10. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  11. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 因训练标准与Kristinn Jónsson发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 因训练标准与Hjörtur Hermannsson发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  14. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  15. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  16. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  17. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  18. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  19. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  20. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  21. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  22. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Hjörtur Hermannsson

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  26. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  27. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  28. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  30. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  31. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  32. 他如愿以偿:一个可以依靠的人

    心境
  33. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  34. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  35. 正向同位置的球星学习 Raphael Kofler

    中等
    原因
    相互的职业尊重是基石。
  36. 正向同位置的球星学习 Kolbeinn Birgir Finnsson

    中等
    原因
    相互的职业尊重是基石。
  37. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  38. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kolbeinn Birgir Finnsson

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  41. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  42. 因新援帶來的競爭而感到不安 Raphael Kofler

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  44. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  45. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  46. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Kristinn Gunnarsson)

    心境
  47. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  48. 因新援帶來的競爭而感到不安 Elvis Bwomono

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  49. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  50. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  51. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  52. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  53. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  54. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sigurður Gunnar Jónsson

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  56. 缺少上場時間

  57. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  58. 獲選為全場最佳球員

  59. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  60. 跻身一线队

  61. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  62. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  63. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  64. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $47.7K/y
  65. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $47.7K/y
  66. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  67. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  68. 预感到教练即将更换

  69. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  70. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  71. 同胞 Luka Rešetar 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  72. 因新援帶來的競爭而感到不安 Luka Rešetar

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  73. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  74. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  75. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $45.5K/y
  76. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  77. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Breidablik
  78. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $45.5K/y
  79. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Vrsaljko Damir
  80. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Kustosija →