Samuel Kapen

進攻中場(右) - Inter
17 九月 2028
星期日
處理

事件

77
  1. Marcus Forss 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Marcus Forss 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  3. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  4. Marcus Forss 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Marcus Forss 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  5. Marcus Forss 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Marcus Forss 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  6. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. Marcus Forss 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Marcus Forss 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  9. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  10. Marcus Forss 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Marcus Forss 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  12. 主教练履行了承诺

    轻微
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  13. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  14. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  15. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  18. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  20. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 Marcus Forss

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 因新援帶來的競爭而感到不安 Martins Júnior

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  31. 希望队中有导师

    中等
    原因
    更衣室中没有老队员关照他。; 更衣室里没有同胞。; 他在球队没有融入。
  32. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  33. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  34. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  36. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  37. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  38. Javid Guseynov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Javid Guseynov 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  39. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  40. Moussa Kone 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Moussa Kone 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  41. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  42. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  45. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  46. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  48. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. Javid Guseynov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Javid Guseynov 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  50. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  51. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  53. Javid Guseynov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Javid Guseynov 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  54. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  55. Javid Guseynov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Javid Guseynov 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  56. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  57. Moussa Kone 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Moussa Kone 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  58. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  59. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  60. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  61. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  62. Javid Guseynov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Javid Guseynov 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  63. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  64. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  65. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  66. Javid Guseynov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Javid Guseynov 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  67. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  68. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  69. Javid Guseynov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Javid Guseynov 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  70. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Inter
  71. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  72. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Gor Mahia →
  73. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Amuka Kenneth
  74. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $235.2K/y
  75. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $235.2K/y
  76. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $284.6K/y
    對象
    Amuka Kenneth
  77. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $284.6K/y