Hayden Henry

右後衛 - Tacuarembo
14 十二月 2030
星期六
處理

事件

66
严重程度
情绪
  1. 因训练标准与Pedro Lapeyra发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 因训练标准与Álvaro San Emeterio发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  3. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  4. 预感到教练即将更换

  5. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  6. 因训练标准与Pedro Lapeyra发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 因训练标准与Álvaro San Emeterio发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Pedro Lapeyra)

    心境
  9. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Álvaro San Emeterio)

    心境
  10. 他如愿以偿:一线队出场

    心境
  11. 因训练标准与Pedro Lapeyra发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 因训练标准与Álvaro San Emeterio发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  14. 因训练标准与Pedro Lapeyra发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  15. 因训练标准与Álvaro San Emeterio发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  16. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  17. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  18. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Maximiliano Rogoski

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  21. 因训练标准与Pedro Lapeyra发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  22. 因训练标准与Álvaro San Emeterio发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  23. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  24. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  25. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  26. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  27. 完成了职业生涯的梦想转会

  28. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  29. 因训练标准与Pedro Lapeyra发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  30. 因训练标准与Álvaro San Emeterio发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。
  32. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $172.9K/y
  33. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $172.9K/y
  34. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Tacuarembo
  35. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  36. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  37. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  38. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Macarthur FC →
  39. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $275.2K/y
  40. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $275.2K/y
  41. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  42. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $275.2K/y
  43. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  44. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  45. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  46. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  47. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  48. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  49. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  50. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  51. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  52. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  53. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  54. 他正式提出了要求:一线队出场

    心境
  55. 已掛牌租借

    決定
    原因
    在海外難以適應 — 外租以獲得出場時間
    對象
    Collins Scott
  56. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  58. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $246.1K/y
  59. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $234.4K/y
  60. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $246.1K/y
  61. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Macarthur FC
  62. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  63. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $234.4K/y
  64. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  65. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Depay Wout
  66. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Fortuna Sittard →