Denis Grigorjev

中後衛 - Arsenal Tula
25 六月 2028
星期日
處理

事件

127
严重程度
情绪
  1. 与 Alexey Vakulich 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  2. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 与 Alexey Vakulich 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  5. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  6. 与 Alexey Vakulich 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  8. 他开始想要:逃离这份压力

    心境
  9. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  10. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  11. 他放下了这个念头:逃离这份压力

    心境
  12. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他無法再繼續目前的戰術角色。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  16. 与 Alexey Vakulich 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  17. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  18. 主教练违背了承诺

    重大
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  19. 被降至替补席

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  20. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  21. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  22. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  23. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  24. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  27. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  28. 与 Alexey Vakulich 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  29. 本场比赛轮换调整

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  30. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  31. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  32. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  34. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  35. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  36. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  37. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  39. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  40. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  42. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  43. 与 Alexey Vakulich 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  46. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  48. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  49. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Borisov Ilya
  50. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  51. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  52. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  53. 他开始想要:逃离这份压力

    心境
  54. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  55. 他放下了这个念头:逃离这份压力

    心境
  56. 与 Alexey Vakulich 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  57. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  58. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  59. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  60. 獲選為全場最佳球員

  61. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  62. 陣容地位變更

  63. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  64. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  65. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  66. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  67. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  68. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  69. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  70. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  71. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  72. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  73. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  74. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  75. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  76. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  77. 他开始这样认为:亲密的朋友(Alexey Vakulich)

    心境
  78. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Ilya Borisov)

    心境
  79. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  80. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  81. 缺少上場時間

  82. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  83. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  84. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  85. 他开始想要:一线队出场

    心境
  86. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  87. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  88. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  89. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  90. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  91. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  92. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  93. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  94. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  95. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  96. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  97. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  98. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  99. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  100. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  101. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  102. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  103. 他开始想要:逃离这份压力

    心境
  104. 与 Alexey Vakulich 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  105. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  106. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  107. 他放下了这个念头:逃离这份压力

    心境
  108. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  109. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  110. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  111. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  112. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  113. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  114. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $291.0K/y
  115. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $291.0K/y
  116. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  117. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  118. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  119. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  120. 跌出首發名單

    严重
    原因
    近數週他在排序中後退。
  121. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  122. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  123. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  124. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $115.3K/y
  125. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $115.3K/y
  126. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $141.9K/y
    對象
    Borisov Ilya
  127. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $141.9K/y