Corey Nuttall

中場 - Petrolul
1 一月 2036
星期二
處理

事件

107
  1. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  2. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他無法再繼續目前的戰術角色。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  5. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  6. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  7. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  8. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  9. 获得了个人发展计划

  10. 同胞 Domeiro Bobb-Semple 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  11. 因新援帶來的競爭而感到不安 Domeiro Bobb-Semple

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  13. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  16. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  17. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  18. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Adrian Ratiu

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  21. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  22. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  24. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  25. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. 對自己的戰術角色感到不滿

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  27. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  28. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  30. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  31. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  32. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  33. 陣容地位變更

  34. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  35. 在胶着的比赛中打入致胜球

  36. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  37. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  38. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  39. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  40. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  41. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  42. 获得了个人发展计划

  43. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  44. 被告知不在主帅的计划之中

    中等
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  46. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  47. 主教练离开了俱乐部

  48. 因新帅上任而备受鼓舞

  49. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  50. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  52. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  53. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。
  54. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  55. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  56. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  57. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  58. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  59. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  60. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  61. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  62. 他开始这样认为:伤病定义了他的职业生涯

    心境
  63. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  64. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  66. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  67. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  68. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  69. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  70. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  71. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  72. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  73. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  74. 他把这话说了出来:回到故乡

    心境
  75. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  76. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $553.1K/y
  77. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $553.1K/y
  78. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $403.7K/y
  79. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $403.7K/y
  80. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $335.6K/y
  81. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $335.6K/y
  82. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $273.2K/y
  83. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $273.2K/y
  84. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $212.4K/y
  85. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $212.4K/y
  86. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $203.3K/y
  87. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $203.3K/y
  88. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $182.2K/y
  89. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $182.2K/y
    對象
    Mihaila Razvan
  90. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $101.8K/y
  91. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $101.8K/y
  92. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $89.1K/y
  93. 行政降級

    決定
    動態
    Petrolul → Petrolul U20
    對象
    Mihaila Razvan
  94. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  95. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $89.1K/y
  96. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Petrolul
  97. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  98. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  99. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Bolton Wanderers →
  100. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $85.0K/y
  101. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $85.0K/y
  102. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $53.9K/y
  103. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $53.9K/y
  104. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $23.0K/y
  105. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $23.0K/y
  106. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $28.3K/y
    對象
    Hamilton Thomas
  107. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $28.3K/y