Will Firth

右後衛 - Rewa
18 四月 2036
星期五
處理
概覽 個人 合約 新聞 11 轉會 關係 事件 93 獎項 30 比賽 歷史

事件

93
严重程度
情绪

  1. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  2. 因 Joel King 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Joel King 被优先 — 赛事注册或条款规则。
    原因
    从伤病中复出，正被谨慎使用。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  3. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。

  4. 因 Joel King 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Joel King 被优先 — 赛事注册或条款规则。
    原因
    从伤病中复出，正被谨慎使用。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  5. 同胞 Zachary De Jesus 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。

  6. 因新援帶來的競爭而感到不安 Stephen Roberts

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  7. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dale Dixon

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  8. 他开始想要：更大的俱乐部

    心境

  9. 他开始想要：身边有更好的队友

    心境

  10. 预感到教练即将更换

  11. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  12. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  13. 與球隊一同贏得國內盃賽

    重大
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  14. 同胞 Jason Davies 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。

  15. 他如愿以偿：守住自己的位置

    心境

  16. 首次獲國家隊徵召

    重大
    原因
    他的球會表現換來首度國家隊徵召。

  17. 首次獲國家隊徵召

    重大
    原因
    他的球會表現換來首度國家隊徵召。

  18. 他开始这样认为：那位教练从不看好他（Interim Coach）

    心境

  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jonathan White

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  20. 因新援帶來的競爭而感到不安 Connor Wilson

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。

  21. 他开始想要：守住自己的位置

    心境

  22. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  23. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  24. 同胞 Max Vartuli 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。

  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 James Murphy

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  26. 首次獲國家隊徵召

    重大
    原因
    他的球會表現換來首度國家隊徵召。

  27. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  28. 同胞 Brandon McCallum 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。

  29. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  30. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  31. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  32. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  34. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  35. 他把这话说了出来：留在这里

    心境

  36. 因 Javan Omondi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Javan Omondi 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换：教练让常规主力休整。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  37. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  38. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  39. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  40. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  41. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  42. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  43. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  44. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  45. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  46. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  47. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  48. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  49. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  50. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  51. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  52. 他开始这样认为：两人之间积怨已久（Jamie MacDonald）

    心境

  53. 他开始这样认为：他在这里赢下了一切（Rewa）

    心境

  54. 他开始想要：国家队的一席之地

    心境

  55. 他开始想要：留在这里

    心境

  56. 他开始这样认为：这里就是他的家（Rewa）

    心境

  57. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  58. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $441.2K/y

  59. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $441.2K/y

  60. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Rewa

  61. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會

  62. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Nadi →

  63. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會

  64. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  65. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $388.1K/y

  66. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $388.1K/y

  67. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Nadi

  68. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Leeds United U20 →

  69. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Portsmouth

  70. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $609.0K/y

  71. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $611.4K/y

  72. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $545.5K/y

  73. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $563.2K/y

  74. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $566.2K/y

  75. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $496.5K/y

  76. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $339.5K/y

  77. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $212.9K/y

  78. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  79. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $125.6K/y

  80. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $125.6K/y

  81. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  82. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  83. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  84. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  85. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  86. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  87. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  88. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $81.0K/y

  89. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  90. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  91. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $81.0K/y

  92. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $108.4K/y
    對象
    Watson Alexander

  93. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $108.4K/y