Timur Korchagin

中後衛 - Dinamo Moscow 2
31 十月 2032
星期日
處理

事件

132
  1. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  3. Alan Domeracki 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Alan Domeracki 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  4. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  5. Alan Domeracki 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Alan Domeracki 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  6. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lucas Ferreira

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 因新援帶來的競爭而感到不安 Isaac Hayden

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  9. Alan Domeracki 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Alan Domeracki 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  10. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  11. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Anthony Kalik 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  13. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 陣容地位變更

  15. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  16. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  17. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  19. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  20. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  21. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  23. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  25. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年,渴望在一线队获得真正的机会。 (他长期被困在预备队。; 他正處於奪取獎盃的黃金年齡。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  27. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  28. Volga的谈判看起来已临近

    轻微
    原因
    阶段:展开谈判。 意向俱乐部内部信息外泄。 这将是他当前处境的出路。 首发机会会更多。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 出场时间可能会增加。
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. 因个人条款拒绝了加盟Volga

    轻微
    原因
    阶段:球员拒绝了条款。 意向俱乐部内部信息外泄。 这将是他当前处境的出路。 首发机会会更多。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 出场时间可能会增加。
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. Volga的兴趣让他动了心

    中等
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 这将是他当前处境的出路。 首发机会会更多。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 出场时间可能会增加。
    展望
    合同请求的风险增加。
  31. 因新援帶來的競爭而感到不安 Óscar Zambrano

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  32. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  33. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jake Bidwell

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 因新援帶來的競爭而感到不安 Uroš Drezgić

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  36. 因新援帶來的競爭而感到不安 Marlon Freitas

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年,渴望在一线队获得真正的机会。 (他长期被困在预备队。; 他正處於奪取獎盃的黃金年齡。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 因新援帶來的競爭而感到不安 Thérence Koudou

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Olivér Tamás

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 因新援帶來的競爭而感到不安 Enoch Mawassa

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. 因新援帶來的競爭而感到不安 Alessandro Ventre

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  42. 因新援帶來的競爭而感到不安 Anthony Kalik

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 因新援帶來的競爭而感到不安 Safi Eddine Atmania

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  44. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  45. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年,渴望在一线队获得真正的机会。 (他长期被困在预备队。; 他正處於奪取獎盃的黃金年齡。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  46. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  47. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ollie Harrison

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  48. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  49. 因新援帶來的競爭而感到不安 Luca Munaretti

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  50. 因新援帶來的競爭而感到不安 Francisco Flores

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 因新援帶來的競爭而感到不安 Alan Domeracki

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. 因新援帶來的競爭而感到不安 Filippo Bertolotti

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 因新援帶來的競爭而感到不安 Terrence Mashego

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  54. 陣容地位變更

  55. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  56. 因新援帶來的競爭而感到不安 Aidan Simmons

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  57. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  58. 他开始想要:一线队出场

    心境
  59. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Khetag Khosonov 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  60. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  61. Danil Glebov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Danil Glebov 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  62. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  63. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  64. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  65. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  66. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年,渴望在一线队获得真正的机会。 (他长期被困在预备队。; 他正處於奪取獎盃的黃金年齡。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  67. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  68. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  69. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  70. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Maxim Maiorov 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  71. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  72. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dimitri Bisoli

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  73. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  74. Khetag Khosonov 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Khetag Khosonov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  75. 他把这话说了出来:重新赢回位置

    心境
  76. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  77. Danil Glebov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Danil Glebov 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  78. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  79. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  80. Patrick Berg 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Patrick Berg 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  81. Khetag Khosonov 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Khetag Khosonov 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  82. 因新援帶來的競爭而感到不安 Iestyn Jones

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  83. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  84. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  85. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $516.7K/y
  86. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $516.7K/y
  87. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  88. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  89. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $507.2K/y
  90. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  91. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  92. 他如愿以偿:外租求出场

    心境
  93. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  94. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  95. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  96. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  97. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  98. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  99. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  100. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  101. 他开始想要:外租求出场

    心境
  102. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  103. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  104. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $316.9K/y
  105. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $316.9K/y
  106. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  107. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  108. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  109. 他开始这样认为:他在这里赢下了一切

    心境
  110. 他开始这样认为:两人曾发生冲突

    心境
  111. 他开始这样认为:亲密的朋友

    心境
  112. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $319.4K/y
  113. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  114. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  115. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  116. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  117. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  118. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  119. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  120. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  121. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  122. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  123. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  124. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  125. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  126. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  127. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  128. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  129. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $121.5K/y
  130. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $121.5K/y
  131. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $129.2K/y
    對象
    Protasov Dmitry
  132. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $129.2K/y