Valentín Cabrejas

右後衛 - Capital
21 十一月 2032
星期日
處理

事件

153
严重程度
情绪
  1. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  2. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  3. 他正式提出了要求:安稳的未来

    心境
  4. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  5. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  6. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  7. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  9. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  10. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  11. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  12. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
    對象
    Coach Interim
  13. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  14. 因表现突出受到主教练点名表扬

    轻微
    原因
    他的评分给了教练组明确理由去巩固他的信心。 他的评分给了教练组明确理由去肯定这场表现。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  15. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  16. 被剝奪隊長臂章

    中等
    原因
    近期事件讓教練組決定更換隊長。
  17. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  18. 獲選為全場最佳球員

  19. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  20. 主场球迷回应了他全场最佳的表现

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  21. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  23. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  24. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  25. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  26. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  27. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  28. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  29. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  30. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  31. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  32. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  33. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  34. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  36. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  37. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  38. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  39. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  40. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  41. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  42. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  43. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  44. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  46. 亲近的朋友 Gustavo Lima 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  47. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  48. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  49. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  50. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  51. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  52. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  53. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  54. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  55. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  56. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  57. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  58. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  59. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  60. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  61. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  62. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  63. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  64. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  65. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Danilo Rangel)

    心境
  66. 獲選為全場最佳球員

  67. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  68. 主场球迷回应了他全场最佳的表现

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  69. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  70. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  71. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  72. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  73. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  74. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  75. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  76. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  77. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  78. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  79. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  80. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  81. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  82. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  83. 因新援帶來的競爭而感到不安 Perin

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。
    展望
    合同请求的风险增加。
  84. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  85. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  86. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  87. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  88. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  89. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  90. 因新援帶來的競爭而感到不安 Danilo Rangel

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  91. 因训练标准与Danilo Rangel发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  92. 因新援帶來的競爭而感到不安 Danilo Figueiredo

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  93. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  94. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  95. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  96. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  97. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  98. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  99. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  100. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  101. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  102. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  103. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  104. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
    對象
    Coach Interim
  105. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  106. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  107. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  108. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  109. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  110. 因新援帶來的競爭而感到不安 Eduardo Souza

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  111. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  112. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  113. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  114. 他开始这样认为:两人之间积怨已久( Giba)

    心境
  115. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  116. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
    對象
    Coach Interim
  117. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  118. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  119. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  120. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  121. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $486.5K/y
  122. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $486.5K/y
  123. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  124. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $395.7K/y
  125. 预合同已达成

    決定
    動態
    → São Bernardo
  126. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $210.7K/y
  127. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  128. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $210.7K/y
  129. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $210.7K/y
  130. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $210.7K/y
  131. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Capital
  132. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  133. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  134. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  135. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Brown de Adrogué →
  136. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $234.8K/y
  137. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $234.8K/y
  138. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $234.8K/y
  139. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  140. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  141. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  142. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  143. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  144. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  145. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  146. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  147. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Moretti Felipe
  148. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  149. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $223.6K/y
  150. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $223.6K/y
    對象
    Moretti Felipe
  151. 拟外租

    決定
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