Noel Jönsson

中後衛 - Panargiakos U20
27 一月 2029
星期六
處理
概覽 個人 合約 新聞 12 轉會 關係 事件 119 獎項 比賽 歷史

事件

119
严重程度
情绪

  1. 因训练标准与Theodoros Stafylidis发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  2. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  3. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  4. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  5. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  6. 因训练标准与Theodoros Stafylidis发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  7. 他把这话说了出来：一线队出场

    心境

  8. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  11. 他放下了这个念头：主帅的信任

    心境

  12. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  13. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  14. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  15. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  16. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  17. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  18. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  19. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  21. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  22. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  23. 缺少上場時間

  24. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  25. 缺少上場時間

  26. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  27. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  28. 缺少上場時間

  29. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  30. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  31. 主教练离开了俱乐部

  32. 因新帅上任而备受鼓舞

  33. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  34. 缺少上場時間

  35. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  36. 缺少上場時間

  37. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  38. 缺少上場時間

  39. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  40. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。

  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  43. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  44. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  45. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  46. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  47. 缺少上場時間

  48. 續約被拒絕

    決定
    動態
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  49. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $50.7K/y

  50. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  51. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  52. 缺少上場時間

  53. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  54. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  55. 缺少上場時間

  56. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  57. 缺少上場時間

  58. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  59. 他开始这样认为：两人曾发生冲突

    心境

  60. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  61. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  62. 缺少上場時間

  63. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  64. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  65. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  66. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  67. 缺少上場時間

  68. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  69. 缺少上場時間

  70. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  71. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  72. 缺少上場時間

  73. 预感到教练即将更换

  74. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  75. 缺少上場時間

  76. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  77. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  78. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  79. 因新援帶來的競爭而感到不安 Merrick Robert

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  80. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  81. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  82. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  83. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  84. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  85. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  86. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  87. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  88. 缺少上場時間

  89. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  90. 缺少上場時間

  91. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  92. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  93. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  94. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  95. 获得了个人发展计划

  96. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  97. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  98. 预感到教练即将更换

  99. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  100. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  101. 希望队中有导师

    中等
    原因
    更衣室中没有老队员关照他。; 更衣室里没有同胞。; 他在球队没有融入。

  102. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  103. 他把这话说了出来：学会当地语言

    心境

  104. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  105. 预感到教练即将更换

  106. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  107. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  108. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  109. 他开始想要：回到故乡

    心境

  110. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  111. 因训练标准与Siddick Aboubakar发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  112. 他开始想要：一线队出场

    心境

  113. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  114. 续约完成

    決定
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  115. 续约完成

    決定
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  116. 已提出續約

    決定
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    3y · $42.1K/y

  117. 以自由球员身份签约

    決定
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    Panargiakos

  118. 已提出續約

    決定
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  119. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
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