Mac Learned

守門員 - Udinese
21 二月 2028
星期一
處理

事件

99
严重程度
情绪
  1. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  3. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  5. 被告知不在主帅的计划之中

  6. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  8. 转会窗关闭,转会未能实现

  9. 亲近的朋友 Nicolò Bertola 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  10. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  12. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  14. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  15. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  16. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Troisi Fabrizio
  17. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  18. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  20. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  21. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Fabrizio Troisi)

    心境
  22. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  23. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  26. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  27. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  28. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  31. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  32. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  33. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  34. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 他开始想要:回到故乡

    心境
  36. 他开始想要:外租求出场

    心境
  37. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  38. 他开始这样认为:离开故土他会挣扎

    心境
  39. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  41. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  42. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  43. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  44. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 他开始想要:一线队出场

    心境
  48. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  49. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  50. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  51. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  52. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  54. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  55. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Edoardo Piana

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  56. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會
  58. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  59. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  60. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  61. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  62. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  63. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  64. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  65. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  66. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  67. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  68. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  69. 主教练离开了俱乐部

  70. 因新帅上任而备受鼓舞

  71. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  72. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  73. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  74. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  75. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  76. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  77. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  78. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  79. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  80. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  81. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  82. 正在逐渐融入更衣室

    中等
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他仍处在转会后的最初几周。
    展望
    适应期仍在进行中。
  83. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  84. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  85. 预感到教练即将更换

  86. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  87. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  88. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  89. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  90. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Udinese
  91. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  92. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    New York City →
  93. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    在強隊未被充分使用,租借以獲得上場時間
    對象
    董事會
  94. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  95. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  96. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  97. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $268.1K/y
  98. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $268.1K/y
  99. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會