Mark Kaptinar

中後衛 - Neftyanik
20 十一月 2032
星期六
處理

事件

97
严重程度
情绪
  1. 因训练标准与Nikita Kolganov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  5. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  6. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  7. 因训练标准与Nikita Kolganov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  9. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  10. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  11. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  12. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $72.9K/y
  13. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  14. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  15. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Interim Coach)

    心境
  16. 因训练标准与Nikita Kolganov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  17. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  18. 主教練承諾上場時間

  19. 被降至替补席

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  20. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  21. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  22. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  23. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  24. 主教練承諾上場時間

  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 Joris Moutachy

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 他开始想要:外租求出场

    心境
  27. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  28. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  29. 因训练标准与Nikita Kolganov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  30. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  31. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lukáš Havel

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  32. 因新援帶來的競爭而感到不安 Daniel Söderberg

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  34. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Nikita Kolganov)

    心境
  35. 因训练标准与Nikita Kolganov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  36. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  37. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  38. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  39. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  40. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  41. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  42. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他無法再繼續目前的戰術角色。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  43. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 因训练标准与Nikita Kolganov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  47. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  48. 對自己的戰術角色感到不滿

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  49. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  50. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  51. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  52. 因训练标准与Nikita Kolganov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  53. 被降至替补席

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  54. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  55. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  56. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  57. 因训练标准与Nikita Kolganov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  58. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。
  59. 續約被拒絕

    決定
    動態
    2y · $72.9K/y
  60. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $72.9K/y
  61. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Neftyanik
  62. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  63. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  64. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  65. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  66. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Middelfart →
  67. 他放下了这个念头:一线队出场

    心境
  68. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  69. 他开始想要:外租求出场

    心境
  70. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  71. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  72. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  73. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  74. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  75. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  76. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  77. 已掛牌租借

    決定
    原因
    在海外難以適應 — 外租以獲得出場時間
    對象
    Coach Interim
  78. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  79. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $78.4K/y
  80. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $78.4K/y
  81. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Middelfart
  82. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  83. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  84. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  85. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  86. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Irkutsk →
  87. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  88. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    遠低於陣容平均水準
    對象
    Safonov Grigory
  89. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $12.8K/y
  90. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $12.8K/y
  91. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Irkutsk
  92. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $9.4K/y
  93. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    續約談判失敗後解約
    對象
    Samoylov Stepan
  94. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Chelyabinsk 2 →
  95. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $9.4K/y
  96. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $11.1K/y
    對象
    Samoylov Stepan
  97. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $11.1K/y