Danil Pekhnov

中後衛 - Strogino U19
8 四月 2029
星期日
處理

事件

51
  1. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  2. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  4. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  5. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  6. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  7. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  9. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  11. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  12. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  15. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  16. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  17. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  18. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  19. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  22. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  23. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  25. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  26. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  27. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  28. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  29. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  30. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  31. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  32. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  33. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  34. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  35. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  36. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  37. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  38. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  39. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  40. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  41. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  42. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  43. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  44. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  45. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  46. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  47. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。
  48. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  49. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  50. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  51. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。