Tadjou Alidou

進攻中場（左） - Al-Fateh
25 五月 2030
星期六
處理
概覽 個人 合約 新聞 27 轉會 關係 事件 136 獎項 4 比賽 歷史

事件

136
严重程度
情绪

  1. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 他放下了这个念头：一个可以依靠的人

    心境

  3. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  5. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  6. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  7. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  8. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  10. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  11. 缺少上場時間

  12. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  13. 他把这话说了出来：学会当地语言

    心境

  14. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  15. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  18. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  19. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  21. 他开始这样认为：两人曾发生冲突（Interim Coach）

    心境

  22. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  23. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  24. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 Mohammed Al-Qunayan

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  26. 因新援帶來的競爭而感到不安 Hussain Al-Raqwani

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  28. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  30. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  31. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  32. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  33. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  34. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  35. 缺少上場時間

  36. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  37. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  38. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  39. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  40. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  41. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  42. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  43. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  44. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  45. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  46. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  47. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  48. 陣容地位變更

  49. 获得了个人发展计划

  50. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  51. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  52. 他开始想要：回到故乡

    心境

  53. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  54. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  55. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  56. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  57. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  58. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  59. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  60. 缺少上場時間

  61. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  62. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  63. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  64. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  65. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  66. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  67. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  68. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  69. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  70. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  71. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  72. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  73. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  74. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  75. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  76. 他开始想要：外租求出场

    心境

  77. 他开始这样认为：那位教练从不看好他（Interim Coach）

    心境

  78. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  79. 對自己的戰術角色感到不滿

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  80. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  81. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  82. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  83. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  84. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ahmed Al-Badah

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  85. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。

  86. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ali Al-Jassem

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  87. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  88. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  89. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nawaf Al-Saadi

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  90. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  91. 主教练离开了俱乐部

  92. 因新帅上任而备受鼓舞

  93. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (这次转会让他来到了另一个大陆。; 他至今仍不会说当地语言。)
    展望
    合同请求的风险增加。

  94. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。

  95. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  96. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。

  97. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。

  98. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  99. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。

  100. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  101. 正在逐渐融入更衣室

    中等
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。

  102. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  103. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  104. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $465.6K/y

  105. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $465.6K/y

  106. 租借期间他始终未能进入阵容

    轻微
    原因
    13 场出场（0 场首发） · 平均评分 6.57

  107. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Othman Al-Othman

    轻微
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  108. 获得了个人发展计划

  109. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  110. 预感到教练即将更换

  111. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  112. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  113. 租借期满返回

    決定
    動態
    Al-Faisaly → Al-Fateh

  114. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  115. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會

  116. 租借加盟

    決定
    動態
    Al-Fateh → Al-Faisaly · 55.0K

  117. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會

  118. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  119. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  120. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  121. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會

  122. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  123. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  124. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  125. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $258.2K/y

  126. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $258.2K/y

  127. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  128. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  129. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  130. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  131. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  132. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  133. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  134. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $137.4K/y

  135. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $137.4K/y

  136. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會