César González

守門員 - Queretaro U20

29 六月 2027

星期二

處理

概覽個人合約轉會決策事件 100 獎項比賽歷史

事件

100

獲主帥承諾更多上場時間

重大 14天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 14天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 28天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 28天前

原因

谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。
Asked the manager for a private conversation

严重 35天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
難以跟上訓練強度

轻微 35天前

原因

他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。
Manager trust is eroding

中等 42天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 42天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

严重 42天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
因表現不佳被主教練批評

中等 49天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 49天前

原因

谈话重点是出场时间。
訓練態度不佳

轻微 56天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
因表現不佳被主教練批評

中等 56天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 56天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 63天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 63天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 70天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 77天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 77天前

原因

谈话重点是出场时间。
Asked the manager for a private conversation

严重 84天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 98天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 105天前

原因

谈话重点是出场时间。
近期表現獲私下讚賞

重大 105天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
因表現不佳被主教練批評

中等 112天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 112天前

原因

谈话重点是出场时间。
Manager trust is eroding

重大 119天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 119天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 119天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 126天前

原因

此刻需要的,是一份不张扬的支持。这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
因表現不佳被主教練批評

中等 126天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 126天前

原因

谈话重点是出场时间。
Asked the manager for a private conversation

严重 133天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
訓練態度不佳

轻微 133天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
整场比赛留在替补席

轻微 133天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 133天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 133天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 140天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 140天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 140天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 147天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 147天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 147天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 147天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 154天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 154天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 154天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 161天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 161天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 161天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
整场比赛留在替补席

轻微 168天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 168天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 168天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 175天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 175天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 175天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
Manager trust is eroding

中等 182天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
Asked the manager for a private conversation

严重 182天前

原因

His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 182天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 182天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
獲主帥承諾更多上場時間

严重 189天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 189天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
因表現不佳被主教練批評

中等 196天前

原因

谈话重点是出场时间。
主教练违背了承诺

重大 196天前

原因

由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 217天前

原因

谈话重点是出场时间。
在赛后冷静的讲话中感到安心

轻微 224天前

原因

此刻需要的,是一份不张扬的支持。这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。

展望

趋势转好 — 关系应会继续增强。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 224天前

原因

谈话重点是出场时间。
Asked the manager for a private conversation

严重 231天前

原因

He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
整场比赛留在替补席

轻微 231天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 231天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 238天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 238天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 238天前

原因

谈话重点是出场时间。
Manager trust is eroding

严重 245天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。教练组最近几周已就此提醒过他。

展望

若持续，可能需要教练介入。
整场比赛留在替补席

轻微 245天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 245天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 245天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 252天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 252天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 252天前

原因

谈话重点是出场时间。
訓練態度不佳

轻微 259天前

原因

教練指出問題在於他的投入度。
整场比赛留在替补席

轻微 259天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 259天前

原因

谈话重点是出场时间。
賽後遭主帥批評

轻微 259天前

原因

谈话重点是他近期的表现水平。
整场比赛留在替补席

轻微 266天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 266天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 266天前

原因

谈话重点是出场时间。
獲主帥承諾更多上場時間

重大 273天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 273天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
Asked the manager for a private conversation

严重 280天前

原因

He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.

展望

合同请求的风险增加。
整场比赛留在替补席

轻微 280天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

中等 280天前

原因

谈话重点是出场时间。
因表現不佳被主教練批評

中等 280天前

原因

谈话重点是出场时间。
整场比赛留在替补席

轻微 287天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

严重 287天前

原因

谈话涵盖了一般事项。
缺少上場時間

287天前
獲主帥讚賞

严重 287天前

原因

谈话涵盖了一般事项。
外借掛牌獲接受

中等 287天前

原因

兩會原則上同意外借。
整场比赛留在替补席

轻微 294天前

原因

替补席围绕其它比赛策略组建。

展望

若持续，可能需要教练介入。
因表現不佳被主教練批評

严重 294天前

原因

谈话涵盖了一般事项。
缺少上場時間

294天前