Demba Sy

防守中場 - RC Strasbourg U20
7 八月 2029
星期二
處理
概覽 個人 合約 新聞 1 轉會 關係 事件 97 獎項 1 比賽 歷史

事件

97
严重程度
情绪

  1. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。

  2. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。

  3. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Tyrese Noubissie

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kyllian Antonio

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  5. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  6. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  7. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  8. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  10. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  11. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  12. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dominik Mareš

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  13. 因训练标准与François Mendy发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  14. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  15. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  16. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  17. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  18. 因新援帶來的競爭而感到不安 Noah Fenyő

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  19. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  20. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  21. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  22. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Roman Yakuba

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  24. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  25. 缺少上場時間

  26. 因新援帶來的競爭而感到不安 Filipe Cruz

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  28. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  30. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。

  31. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $389.1K/y

  32. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $389.1K/y

  33. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  34. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  35. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  36. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  37. 缺少上場時間

  38. 他开始想要：一线队出场

    心境

  39. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  40. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ignacio Perruzzi

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  41. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  42. 获得了个人发展计划

  43. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  44. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  45. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  46. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  47. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  48. 他开始想要：拿到与身价相符的薪水

    心境

  49. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  50. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  51. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  52. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  53. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  54. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  55. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。

  56. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  57. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  58. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  59. 他开始想要：外租求出场

    心境

  60. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  61. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  62. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  63. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  64. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  65. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  66. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  67. 正向同位置的球星学习 Marco Palestra

    中等
    原因
    相互的职业尊重是基石。

  68. 跻身一线队

  69. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  70. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他擅长应对重要比赛,这让讲话更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  71. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他擅长应对重要比赛,这让讲话更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  72. 全队因触底反弹获得称赞

  73. 因新援帶來的競爭而感到不安 Abdelhak Ben Idder

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  74. 他把这话说了出来：重新赢回位置

    心境

  75. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  76. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $308.7K/y

  77. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $308.7K/y

  78. 他把这话说了出来：重新赢回位置

    心境

  79. 他开始这样认为：那位教练从不看好他（Roger Pérez）

    心境

  80. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  81. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  82. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  83. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  84. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  85. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  86. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  87. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  88. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Pérez Roger

  89. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  90. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  91. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  92. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Pérez Roger

  93. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $193.5K/y

  94. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $193.5K/y

  95. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  96. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Pérez Roger

  97. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會