Edvard Romslo

左後衛 - Sarpsborg 08 U20
11 三月 2029
星期日
處理
概覽 個人 合約 轉會 關係 決策 1 事件 56 獎項 比賽 歷史

事件

56

  1. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  2. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  3. 對反覆受傷感到憂心

    中等
    原因
    反覆的問題開始侵蝕他的自信。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  4. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。

  5. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  6. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  7. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  8. 獲選為全場最佳球員

  9. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  10. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  11. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  12. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  13. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  14. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  15. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  16. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  17. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  18. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  19. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  20. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  21. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  22. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  23. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  24. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  25. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  26. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  27. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  28. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  29. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  30. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  31. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  32. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  33. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  34. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  35. 缺少上場時間

  36. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  37. 缺少上場時間

  38. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  39. 缺少上場時間

  40. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  41. 缺少上場時間

  42. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  43. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  44. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  45. 缺少上場時間

  46. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  47. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  48. 缺少上場時間

  49. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  50. 缺少上場時間

  51. 因表現不佳被主教練批評

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  52. 缺少上場時間

  53. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  54. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  55. 缺少上場時間

  56. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。