Jonathan Davou

左後衛 - Plateau United
14 十一月 2027
星期日
處理

事件

83
严重程度
情绪
  1. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  3. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  4. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  5. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  6. 他开始想要:更大的俱乐部

    心境
  7. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  9. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  10. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  11. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  12. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  13. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  15. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  16. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  18. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  19. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  20. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  21. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  22. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  23. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  24. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  26. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  27. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  28. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  29. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  31. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  32. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  34. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  35. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  36. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  38. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  39. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  40. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  41. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  42. 因 Ikouwem Utin 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Ikouwem Utin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  43. 陣容地位變更

  44. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 因 Ikouwem Utin 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Ikouwem Utin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  46. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  48. 因 Ikouwem Utin 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Ikouwem Utin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  49. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  50. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  51. 因 Ikouwem Utin 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Ikouwem Utin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  52. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  53. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  54. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  55. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  56. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  58. 因 Ikouwem Utin 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Ikouwem Utin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  59. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Isaac Akinola)

    心境
  60. 他开始这样认为:他的话一文不值(Isaac Akinola)

    心境
  61. 因 Ikouwem Utin 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Ikouwem Utin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  62. 因 Ikouwem Utin 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Ikouwem Utin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  63. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  64. 因 Ikouwem Utin 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ikouwem Utin 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  65. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  66. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  67. 因 Paul Odeh 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Paul Odeh 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发,因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  68. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  69. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  70. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  71. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  72. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  73. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  74. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  75. 他开始想要:一线队出场

    心境
  76. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會
  77. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  78. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  79. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  80. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  81. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  82. 续约完成

    決定
    動態
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  83. 已提出續約

    決定
    動態
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    對象
    Akinola Isaac