Kacper Cecuła

中後衛 - Cracovia U20
19 八月 2029
星期日
處理

事件

90
严重程度
情绪
  1. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  2. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  3. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 与Kajetan Feliks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  5. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  6. 因新援帶來的競爭而感到不安 Terry Yegbe

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 与Olaf Stańczuk的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  11. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  12. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  14. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  15. 与Kajetan Feliks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  16. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  17. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 与Olaf Stańczuk的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  22. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $277.6K/y
  23. 与Kajetan Feliks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  24. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 与Olaf Stańczuk的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  27. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  29. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $269.2K/y
  30. 他开始想要:新的挑战

    心境
  31. 与Kajetan Feliks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  32. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  33. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 与Olaf Stańczuk的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  36. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  37. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  38. 与Michał Gaża的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  39. 转会窗关闭,转会未能实现

  40. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  41. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  42. 与Kajetan Feliks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  43. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  45. 因新援帶來的競爭而感到不安 Wojciech Mońka

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  46. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $260.4K/y
  47. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  48. 与Olaf Stańczuk的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  49. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  50. 被告知不在主帅的计划之中

  51. 因新援帶來的競爭而感到不安 Javi Moreno

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kevin Höög Jansson

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  54. 因新援帶來的競爭而感到不安 Gabriel Isik

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  56. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  57. 与Michał Gaża的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  58. 与Kajetan Feliks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  59. 与Olaf Stańczuk的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  60. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  61. 与Michał Gaża的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  62. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  63. 与Kajetan Feliks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  64. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nikodem Kuzera

    轻微
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 与Olaf Stańczuk的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  66. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  67. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  68. 与Michał Gaża的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  69. 留下加練

    中等
    原因
    其他隊友離開後他仍留下加練。
  70. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  71. 与Kajetan Feliks的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  72. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  73. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Wiktor Dej)

    心境
  74. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  75. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  76. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $166.5K/y
  77. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $166.5K/y
  78. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  79. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  80. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  81. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  82. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Grzegorz Frankowski)

    心境
  83. 他开始想要:更大的俱乐部

    心境
  84. 他提高了目标:登上巅峰

    生涯
  85. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  86. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $90.3K/y
  87. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $90.3K/y
  88. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  89. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  90. 他定下目标:登上巅峰

    生涯