Jakov Dedić

進攻中場(右) - NK Osijek U20
17 三月 2030
星期日
處理

事件

100
  1. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  2. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 5.8的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  4. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  5. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  6. Luka Šarić的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  7. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  9. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  11. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  12. 转会窗关闭,转会未能实现

  13. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. Luka Šarić的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  18. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  19. 再次被提前換下而感到沮喪

    中等
    原因
    他在表現良好時被換下。 (第 65 分鐘 — 評分 7.2)
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  20. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  22. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  24. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. Luka Šarić的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  27. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  28. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  30. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  31. 因新援帶來的競爭而感到不安 Samy Id Taleb

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  32. 再次被提前換下而感到沮喪

    中等
    原因
    他在表現良好時被換下。 (第 71 分鐘 — 評分 7.1)
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  33. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  36. Nail Omerović 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Nail Omerović 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  37. Nail Omerović 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Nail Omerović 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  38. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  39. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  40. Nail Omerović 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Nail Omerović 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  41. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  42. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  43. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  44. 因新援帶來的競爭而感到不安 Troy Nyhammer

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  45. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  46. Nail Omerović 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Nail Omerović 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  47. Luka Šarić的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  48. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  50. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  51. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  52. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 6.0的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  53. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  54. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  55. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  56. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  57. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  58. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  59. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  60. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  61. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  62. 因新援帶來的競爭而感到不安 Maksymilian Sitek

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  63. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  64. 跻身一线队

  65. 为俱乐部一线队首次出场

  66. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  67. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  68. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  69. 因新援帶來的競爭而感到不安 Luis Fernando

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  70. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  71. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  72. Luka Šarić的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  73. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  74. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  75. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  76. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  77. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  78. Nail Omerović 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Nail Omerović 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  79. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  80. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sergey Pryakhin

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  81. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  82. Ante Grgić的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  83. Nail Omerović 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Nail Omerović 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  84. Nail Omerović 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Nail Omerović 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  85. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  86. 缺少上場時間

  87. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  88. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  89. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  90. Nail Omerović 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Nail Omerović 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  91. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  92. 缺少上場時間

  93. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  94. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  95. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。
  96. Luka Šarić的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  97. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  98. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  99. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  100. Ante Grgić的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。