Armando Pernar

中場 - Lida
25 五月 2032
星期二
處理

事件

67
  1. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  2. 他开始想要:一线队出场

    心境
  3. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  5. 他开始这样认为:无人看好时他站了出来(Interim Coach

    心境
  6. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Eryk Łukaszka

    心境
  7. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  9. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  10. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  11. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  12. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 因训练标准与Eryk Łukaszka发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  14. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  15. 上演帽子戏法

  16. 在决定性表现后听到主场球迷高呼他的名字

    严重
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 在比分胶着的比赛中,他做出了决定性贡献。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  17. 因有进球参与受到主教练表扬

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  18. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  19. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  20. 陣容地位變更

  21. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  23. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  24. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  25. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  26. 因训练标准与Eryk Łukaszka发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  27. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  28. 队友仰慕他的豪门经历

    严重
    原因
    相互的职业尊重是基石。
  29. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  30. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  31. 因有进球参与受到主教练表扬

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  32. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  33. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  35. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  36. 他放下了这个念头:离开,去哪都行

    心境
  37. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  38. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Interim Coach

    心境
  39. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $245.4K/y
  40. 完成了职业生涯的梦想转会

  41. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  42. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  43. 因训练标准与Eryk Łukaszka发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  44. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。
  45. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $245.4K/y
  46. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Lida
  47. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  48. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Como →
  49. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  50. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  51. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  52. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  53. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  54. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  55. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  56. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  57. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  58. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  59. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  60. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $463.7K/y
  61. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $463.7K/y
  62. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Como
  63. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Lokomotiva Zagreb U20 →
  64. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $131.9K/y
  65. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $127.5K/y
  66. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $122.9K/y
  67. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會