Clydel Kigongo

進攻中場（左） - ADO Den Haag
3 十月 2029
星期三
處理
概覽 個人 合約 新聞 3 轉會 1 關係 事件 74 獎項 比賽 歷史

事件

74

  1. 他把这话说了出来：结束进球荒

    心境

  2. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  3. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  4. 他开始想要：结束进球荒

    心境

  5. 主教练离开了俱乐部

  6. 因新帅上任而备受鼓舞

  7. 因新援帶來的競爭而感到不安 Álvaro Rey

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  8. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sotiris Terzis

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 他放下了这个念头：结束进球荒

    心境

  10. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  11. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $646.4K/y

  12. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $646.4K/y

  13. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  14. 预感到教练即将更换

  15. 因新援帶來的競爭而感到不安 Luca Maal

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  16. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  17. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dawid Polak

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  18. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  19. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $520.5K/y

  20. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $520.5K/y

  21. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  22. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  23. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  24. 主教练离开了俱乐部

  25. 因新帅上任而备受鼓舞

  26. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  27. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  28. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  29. 预感到教练即将更换

  30. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  31. 因新援帶來的競爭而感到不安 Amir Belabid

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  32. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  33. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  34. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  35. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  36. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  37. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  38. 预感到教练即将更换

  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Gino Verhulst

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  40. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  41. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  42. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kwandile Gumemde

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  43. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  44. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  45. 全队因触底反弹获得称赞

  46. 预感到教练即将更换

  47. 因训练标准与Thomas Smits发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  48. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  49. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  50. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  51. 他开始这样认为：两人之间积怨已久（Thomas Smits）

    心境

  52. 他开始这样认为：那位教练从不看好他

    心境

  53. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $428.6K/y

  54. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $428.6K/y

  55. 他把这话说了出来：结束进球荒

    心境

  56. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  57. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會

  58. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  59. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  60. 他开始想要：结束进球荒

    心境

  61. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $309.1K/y

  62. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $309.1K/y

  63. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  64. 他开始这样认为：他的话一文不值

    心境

  65. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  66. 他开始这样认为：两人曾发生冲突

    心境

  67. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  68. 他开始这样认为：他在这里崭露头角（ADO Den Haag）

    心境

  69. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  70. 已掛牌租借

    決定
    原因
    本賽季上場時間不足
    對象
    Bergwijn Wesley

  71. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  72. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $228.1K/y

  73. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $228.1K/y

  74. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Bergwijn Wesley