Daniel Godwin

守門員 - Melbourne Victory
11 二月 2029
星期日
處理

事件

108
  1. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  2. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  3. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  4. Persib的兴趣让他动了心

    中等
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 目前这一联系仍属猜测。 他的雄心已超过现有项目。 他对持续的猜测感到厌烦。
  5. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  6. Persib的谈判看起来已临近

    轻微
    原因
    阶段:展开谈判。 意向俱乐部内部信息外泄。 目前这一联系仍属猜测。 他眼下并不追求声望。 他对持续的猜测感到厌烦。
  7. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. Ba的兴趣已经冷却

    轻微
    原因
    阶段:兴趣冷却。 意向俱乐部内部信息外泄。 这是一次平级转会。 他眼下并不追求声望。 议论开始让他分心。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  9. 因个人条款拒绝了加盟Persib

    轻微
    原因
    阶段:球员拒绝了条款。 意向俱乐部内部信息外泄。 目前这一联系仍属猜测。 他眼下并不追求声望。 他对持续的猜测感到厌烦。
  10. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  11. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  14. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  16. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  17. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  19. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  20. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  21. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  22. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  24. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  26. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  28. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  29. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  30. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  31. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  33. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  34. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  38. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  39. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  40. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  43. 缺少上場時間

  44. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  47. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  48. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  50. 缺少上場時間

  51. 陣容地位變更

  52. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  53. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  54. 缺少上場時間

  55. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  57. 缺少上場時間

  58. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  59. 缺少上場時間

  60. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  61. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  62. 缺少上場時間

  63. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  64. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  65. 缺少上場時間

  66. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  67. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  69. 缺少上場時間

  70. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  71. 缺少上場時間

  72. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  73. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  74. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  75. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  76. 缺少上場時間

  77. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  78. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  79. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  80. 缺少上場時間

  81. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  82. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  83. 缺少上場時間

  84. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  85. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  86. 缺少上場時間

  87. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  88. 缺少上場時間

  89. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  90. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  91. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  92. 缺少上場時間

  93. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  94. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  95. 缺少上場時間

  96. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  97. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  98. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  99. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  100. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  101. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Melbourne Victory
  102. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  103. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Niger Tornadoes →
  104. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置的陣容深度擋住
    對象
    Nwankwo Henry
  105. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $97.5K/y
  106. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $97.5K/y
    對象
    Nwankwo Henry
  107. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $97.5K/y
  108. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Nwankwo Henry