Tomáš Ulenfeld

守門員 - Rudar Velenje
21 八月 2030
星期三
處理
概覽 個人 合約 新聞 23 轉會 1 關係 事件 145 獎項 比賽 歷史

事件

145

  1. 他的经纪人似乎在试探市场

    轻微
    原因
    阶段:经纪人试探市场。 由其经纪人方面带出。 目前这一联系仍属猜测。 他的经纪人在推动转会。 他保持专注于眼前的工作。

  2. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  3. 確立為常規主力

    严重
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。

  4. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  5. 与Rocco Vicol的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  6. 与Amur Kalmykov的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  7. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。

  8. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  9. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  10. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $339.4K/y

  11. 壓力下的代價高昂失誤

    中等
    原因
    他在壓力下的失誤直接被對手懲罰。

  12. 客場球迷態度敵對

    轻微
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  13. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  14. 与Matej Marojević的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  15. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  16. 主教练离开了俱乐部

  17. 因新帅上任而备受鼓舞

  18. 因表现突出受到主教练点名表扬

    轻微
    原因
    他的评分给了教练组明确理由去巩固他的信心。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  19. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  20. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  21. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  22. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  23. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  24. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  25. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  26. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  27. 他把这话说了出来：安稳的未来

    心境

  28. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  29. 与Rocco Vicol的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  30. 与Matej Marojević的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  31. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Cerin Tomas

  32. 陣容地位變更

  33. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  34. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  35. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $487.1K/y

  36. 他正式提出了要求：更大的俱乐部

    心境

  37. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  38. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  39. 他开始这样认为：他的话一文不值

    心境

  40. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  41. 与Rocco Vicol的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  42. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  43. 主教练违背了承诺

    重大
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  44. 他放下了这个念头：离开，去哪都行

    心境

  45. 他把这话说了出来：更大的俱乐部

    心境

  46. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  47. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  48. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  49. 他开始想要：更大的俱乐部

    心境

  50. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。

  51. 他放下了这个念头：回到故乡

    心境

  52. 他给自己定的期限过了：更大的俱乐部

    心境

  53. 与Rocco Vicol的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  54. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 在當地語言上取得明顯進步

    轻微
    原因
    他的語言能力已足以應付更衣室的日常對話。

  56. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  57. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  58. 被告知不在主帅的计划之中

  59. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  60. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。

  61. 与Rocco Vicol的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  62. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  63. 留下加練

    中等
    原因
    其他隊友離開後他仍留下加練。

  64. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  65. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。

  66. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  67. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  68. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  69. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  70. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  71. 他把这话说了出来：学会当地语言

    心境

  72. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  73. 他正式提出了要求：打自己最擅长的位置

    心境

  74. 与Rocco Vicol的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  75. 与Taj Rožič Šuligoj的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  76. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  77. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  78. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  79. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  80. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。

  81. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  82. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  83. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  84. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  85. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  86. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  87. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  88. 与Rocco Vicol的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  89. 与Taj Rožič Šuligoj的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  90. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  91. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  92. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  93. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  94. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  95. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  96. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  97. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  98. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  99. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  100. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  101. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  102. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  103. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  104. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  105. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    重大
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  106. 与Rocco Vicol的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  107. 与Taj Rožič Šuligoj的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  108. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 5.8的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  109. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  110. 因 Borna Cik 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Borna Cik 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  111. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  112. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Rudar Velenje

  113. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會

  114. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    HNK Gorica →

  115. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  116. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  117. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  118. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  119. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  120. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $195.6K/y

  121. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $195.6K/y

  122. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  123. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  124. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  125. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  126. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    HNK Gorica

  127. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會

  128. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Sigma Olomouc U20 →

  129. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  130. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  131. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  132. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  133. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  134. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  135. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  136. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  137. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  138. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  139. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  140. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $49.3K/y

  141. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  142. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  143. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $49.3K/y

  144. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $54.5K/y
    對象
    Schick Ondrej

  145. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $54.5K/y