James McAvoy

防守中場 - Queens Park Rangers U20
30 十月 2029
星期二
處理

事件

58
严重程度
情绪
  1. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  2. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dimitris Naoumis

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 因新援帶來的競爭而感到不安 Gustav Rubæk

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 因新援帶來的競爭而感到不安 Luca Davis

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  6. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 因新援帶來的競爭而感到不安 Charlie Wood

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 因新援帶來的競爭而感到不安 João Vale

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  9. 同胞 Emilio Lawrence 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。
  10. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  11. 他开始想要:一线队出场

    心境
  12. 因新援帶來的競爭而感到不安 Hubert Kędziora

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  13. 因新援帶來的競爭而感到不安 Swann Dumesnil

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. 因新援帶來的競爭而感到不安 Diego Capitanini

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dylan Okpapi

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  17. 因新援帶來的競爭而感到不安 Yerime Ouattara

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 因新援帶來的競爭而感到不安 Avtandil Gabidzashvili

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Aaron Epia

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  20. 他放下了这个念头:安稳的未来

    心境
  21. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  22. 因新援帶來的競爭而感到不安 Mateusz Mikulski

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ruslan Karavalliev

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  26. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $116.5K/y
  27. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  28. 他开始想要:外租求出场

    心境
  29. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  30. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  31. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  32. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  33. 因新援帶來的競爭而感到不安 Neo Eccleston

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 因新援帶來的競爭而感到不安 Rodrick Tcheuna

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  36. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $72.1K/y
  37. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $72.1K/y
  38. 因新援帶來的競爭而感到不安 Henry Cartwright

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ernie Weaver

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 因新援帶來的競爭而感到不安 Stefan Radosavljević

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  42. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  43. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  44. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  45. 他开始想要:外租求出场

    心境
  46. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  47. 他开始这样认为:俱乐部一直支持他(Queens Park Rangers)

    心境
  48. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $47.6K/y
  49. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $47.6K/y
  50. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  51. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  52. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Timothy Harris)

    心境
  53. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $29.3K/y
  54. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $29.3K/y
  55. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $16.7K/y
  56. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $16.7K/y
  57. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $19.5K/y
    對象
    Butler Matthew
  58. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $19.5K/y