Nicolas Dohojda

左中場 - Spartakos Kitiou
4 十二月 2028
星期一
處理

事件

98
严重程度
情绪
  1. 因训练标准与Shamil Aidarov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  3. 因 Shamil Aidarov 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Shamil Aidarov 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  4. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  5. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  6. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  7. 因训练标准与Shamil Aidarov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  10. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Shamil Aidarov)

    心境
  11. 因训练标准与Shamil Aidarov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 因训练标准与Shamil Aidarov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 陣容地位變更

  14. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  15. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  16. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  17. 主教练离开了俱乐部

  18. 因新帅上任而备受鼓舞

  19. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  20. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  22. 因新援帶來的競爭而感到不安 Shamil Aidarov

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 因训练标准与Shamil Aidarov发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  24. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  25. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  26. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  27. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  28. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  29. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  30. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  31. 主教练离开了俱乐部

  32. 因新帅上任而备受鼓舞

  33. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 同胞 Filip Kaminski 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  35. 因新援帶來的競爭而感到不安 Filip Kaminski

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  37. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  38. 在當地語言上取得明顯進步

    轻微
    原因
    他的語言能力已足以應付更衣室的日常對話。
  39. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  40. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  41. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  42. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  43. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  45. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  46. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  47. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  48. 被告知不在主帅的计划之中

  49. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  50. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  51. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  52. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  53. 在當地語言上取得明顯進步

    轻微
    原因
    他的語言能力已足以應付更衣室的日常對話。
  54. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  55. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  56. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  57. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  58. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  59. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  60. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  61. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  62. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  63. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  64. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  65. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  66. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  67. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  68. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  69. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  70. 他开始这样认为:两人曾发生冲突

    心境
  71. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  72. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  73. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  74. 缺少上場時間

  75. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  76. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  77. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  78. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  79. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  80. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  81. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  82. 缺少上場時間

  83. 预感到教练即将更换

  84. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  85. 缺少上場時間

  86. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  87. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  88. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  89. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  90. 因新援帶來的競爭而感到不安 Alexandros Leonidou

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  91. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  92. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $147.7K/y
  93. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $147.7K/y
  94. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $147.7K/y
  95. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Spartakos Kitiou
  96. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $147.7K/y
  97. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Piszczek Filip
  98. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Radomiak Radom →