Peter Holič

前鋒 - Tondela
18 四月 2036
星期五
處理

事件

161
严重程度
情绪
  1. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他信任度高——他期待一次公平的對話。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 持续进球荒引发担忧

  3. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  4. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  5. 被告知不在主帅的计划之中

  6. 因训练标准与João Pedro发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 因 Uzoma Chinonso 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Uzoma Chinonso 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  9. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. 因训练标准与João Pedro发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 他正式提出了要求:一线队出场

    心境
  13. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  15. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  16. 因 Uzoma Chinonso 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Uzoma Chinonso 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  17. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  18. 因训练标准与João Pedro发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  20. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  21. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  22. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Leonardo Cardoso

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  25. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  26. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  28. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  29. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  30. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  31. 因训练标准与João Pedro发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 终结了长时间的进球荒

  33. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  34. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  35. 在胶着的比赛中打入致胜球

  36. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  37. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  38. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  39. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 因 Uzoma Chinonso 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Uzoma Chinonso 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  41. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $1.1M/y
  43. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.1M/y
  44. 他把这话说了出来:若有合适报价便放行

    心境
  45. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  46. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  47. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  48. 他开始想要:外租求出场

    心境
  49. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  50. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  52. 持续进球荒引发担忧

  53. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  54. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  55. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  56. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  57. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  58. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  60. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  61. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  62. 因 Uzoma Chinonso 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Uzoma Chinonso 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  63. 因训练标准与João Pedro发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  64. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  65. 持续进球荒引发担忧

  66. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  67. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  69. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  70. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  71. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  72. 因训练标准与João Pedro发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  73. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  74. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  75. 主教練承諾上場時間

  76. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  77. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  78. 主教練承諾上場時間

  79. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  80. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  81. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  82. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Manuel Reis 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  83. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  84. 因训练标准与João Pedro发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  85. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  86. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  87. 为即将到期的合同感到不安

  88. 因训练标准与João Pedro发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  89. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  90. 因 Uzoma Chinonso 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Uzoma Chinonso 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  91. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $1.1M/y
  92. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.1M/y
  93. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Tondela
  94. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  95. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  96. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    FC Fredericia →
  97. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  98. 自由转会

    決定
    動態
    Vejle → FC Fredericia
  99. 预合同已达成

    決定
    動態
    → FC Fredericia
  100. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $868.4K/y
  101. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $868.4K/y
  102. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $827.0K/y
  103. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $827.0K/y
  104. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $829.2K/y
  105. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $829.2K/y
    對象
    Coach Interim
  106. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Vejle
  107. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  108. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Bohemians 1905 →
  109. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會
  110. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $432.9K/y
  111. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  112. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  113. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  114. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $421.0K/y
  115. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $421.0K/y
  116. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會
  117. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  118. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  119. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  120. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $408.7K/y
  121. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $408.7K/y
  122. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  123. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  124. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  125. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  126. 永久转会

    決定
    動態
    Prostějov → Bohemians 1905 · 63.0K
  127. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $189.0K/y
  128. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  129. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Stanek Stanislav
  130. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Stanek Stanislav
  131. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $197.1K/y
  132. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  133. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  134. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $184.5K/y
  135. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $184.5K/y
  136. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  137. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  138. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  139. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  140. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  141. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  142. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  143. 永久转会

    決定
    動態
    Slovacko → Prostějov · 65.0K
  144. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  145. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  146. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  147. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  148. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  149. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $69.9K/y
  150. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $69.9K/y
  151. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  152. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  153. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  154. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  155. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  156. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  157. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  158. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  159. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Sykora Matej
  160. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $55.6K/y
  161. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $55.6K/y