Endurance Alade

右後衛 - Inter
4 十一月 2040
星期日
處理
概覽 個人 合約 新聞 12 轉會 關係 事件 157 獎項 比賽 歷史

事件

157

  1. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  2. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  3. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  4. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  5. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  6. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  7. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  8. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。

  9. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  10. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  11. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  12. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  13. 正在權衡是否退役

    轻微
    原因
    他已深入職業生涯的末期。; 他的出場角色大幅萎縮。

  14. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  15. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  16. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  17. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  18. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  19. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  20. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  21. 跌出首發名單

    中等
    原因
    近數週他在排序中後退。

  22. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  23. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  24. 被告知不在主帅的计划之中

    中等
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  25. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  26. 確立為常規主力

    严重
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。

  27. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  28. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。

  29. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。

  30. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  31. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  32. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  33. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  34. 因未完成战术任务受到批评

    中等
    原因
    主帅认为他无视了具体的战术安排。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  35. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  36. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  37. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  38. 亲近的朋友 Erjon Memaj 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  39. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  40. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  41. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  42. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。

  43. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  44. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  45. 同胞 Wesley Frimpong 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。

  46. 因新援帶來的競爭而感到不安 Petr Sykora

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  47. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  48. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  49. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  50. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  51. 正在權衡是否退役

    轻微
    原因
    他已深入職業生涯的末期。; 他的出場角色大幅萎縮。

  52. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  53. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  54. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  55. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  56. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  57. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  58. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  59. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  60. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  61. 因新援帶來的競爭而感到不安 Davor Bertić

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  62. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  63. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  64. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  65. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  66. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  67. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  68. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    中等
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  69. Maoulida Saïd 占据该位置，他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Maoulida Saïd 被优先 — 整体能力更佳。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  70. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  71. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  72. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  73. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  74. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  75. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  76. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  77. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  78. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  79. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  80. 续约完成

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  81. 已提出續約

    決定
    動態
    1y · $222.2K/y

  82. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $211.6K/y

  83. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $211.6K/y

  84. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Inter

  85. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Rostov 2 →

  86. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Krylya Sovetov

  87. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $389.8K/y

  88. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $389.8K/y

  89. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  90. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    遠低於陣容平均水準
    對象
    Coach Interim

  91. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $389.8K/y

  92. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  93. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  94. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  95. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  96. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  97. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  98. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  99. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  100. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  101. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  102. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  103. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  104. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  105. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  106. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  107. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  108. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  109. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  110. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  111. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  112. 行政降級

    決定
    動態
    Rostov → Rostov 2
    對象
    Coach Interim

  113. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  114. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $389.8K/y

  115. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $389.8K/y

  116. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Rostov

  117. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會

  118. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Almería →

  119. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  120. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  121. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  122. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  123. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  124. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $728.0K/y

  125. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $728.0K/y

  126. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Almería

  127. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會

  128. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Gaziantep →

  129. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  130. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  131. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  132. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $424.4K/y

  133. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $424.4K/y

  134. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  135. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  136. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  137. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  138. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  139. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  140. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  141. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  142. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  143. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  144. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  145. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  146. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $404.2K/y

  147. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $404.2K/y

  148. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  149. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  150. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Gaziantep

  151. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會

  152. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Vitesse →

  153. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $350.2K/y

  154. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $350.2K/y

  155. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $350.2K/y
    對象
    Dost Wout

  156. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $350.2K/y

  157. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Dost Wout